"The mission of business impact HR is to understand the business and identify the specific areas where great people and talent management can directly affect business results. HR then focuses on those activities and develops credible metrics so that the CEO, CFO and other functional leaders will irrefutably see the direct connection between investing in these areas of HR and increased revenue, margins and profitability."
(John Sullivan, professor of management at San Francisco State University in Workforce Management, February 26, 2007)
Die Quellen der Wertschöpfung haben sich in den letzten Jahren drastisch geändert. Das immaterielle Vermögen, also vor allem MitarbeiterInnen, wird inzwischen als das größte Kapital der meisten Unternehmen erkannt. Zusätzlich erfordern immer kürzere Produktlebenszyklen, neue Technologien und verändernde Wettbewerbssituationen enorme Anpassungsfähigkeiten von Unternehmen und MitarbeiterInnen. Human Resource Management spielt in diesen Entwicklungen eine Schlüsselrolle. Dennoch zeigt die betriebliche Praxis, dass Human Resource Management trotzdem in vielen Betrieben noch nicht anerkannter Business Partner der Geschäftsführung ist.
Nur in der Verknüpfung von strategischem Verständnis und internationaler Human Resource Kompetenz kann es gelingen, die Rolle als anerkannter Sparring-Partner der Unternehmensleitung effektiv wahrzunehmen.
Das Wissen über Strategie, über die Geschäftsprozesse eines Unternehmens, über die gesamte Wertschöpfungskette ist dafür ebenso zentral wie Kenntnisse über das Marktumfeld und die Stakeholder. Um eine effektive Rolle in der strategischen Führung des Unternehmens einnehmen zu können, heisst dies für Human Resource ManagerInnen neben umfassender internationaler HR-Kompetenz auch die Spielregeln des globalen Wettbewerbs zu kennen und das Unternehmen ganzheitlich zu verstehen.
Was Wissenschaft und Wirtschaft in diesem Zusammenhang schon seit Jahren fordern, bietet das neue MBA International Human Resource Management Programm der LIMAK ab Herbst 2007.
Ziel des MBA ist es, Human Resource ManagerInnen und Führungskräfte mit entsprechendem Fokus auf “people management³ zum unverzichtbaren Ideen- und Impulsgeber in strategischen Entscheidungsprozessen zu qualifizieren und sie zum anerkannten Business Partner der Unternehmensleitung zu positionieren.
Was dieses Programm so einzigartig macht ist die Verknüpfung von strategischem Verständnis wird mit internationaler professioneller Human Resource Kompetenz. Der MBA ist im deutschsprachigen Raum somit der erste mit dieser Schwerpunktsetzung.
Der MBA International Human Resource Management an der LIMAK umfasst drei Programm-Abschnitte: Human Resource Development, General Management und international Human Resource Management. Das innovative Programm Design kommt durch die umfassende Verzahnung der Kompetenzfelder international Human Resource Management und General Management ebenso zum Ausdruck wie durch eine ganzheitliche Betrachtungsweise der Schlüsselthemen. Führende Experten stehen als Leadtrainer für jeden Programm-Abschnitt unterstützend zur Verfügung. Somit ist eine intensive Vernetzung auch auf persönlicher Ebene gewährleistet.
Internationalität und interkulturelle Kompetenz ziehen sich als roter Faden durch das Programm und zwar durch fachspezifische Module, ergänzt durch eine internationale Trainerfakultät und die Möglichkeit, an internationalen Top-Universitäten Fachthemen aus anderer und ergänzende Perspektive zu vertiefen. Die Weiterentwicklung der Selbst- und Sozialen Kompetenz - basierend auf dem LIMAK-Kompetenzmodell - sind weitere Säulen des Programms.
Evening Lounges mit Gästen aus der Praxis integrieren zusätzliche Praxisinputs und Sichtweisen in das Programm und unterstreichen so die Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis - einer LIMAK Maxime. Spezielle Praxisprojekte und -die Master Thesis (“LIMAK Transferarbeit³) forcieren den Wissenstransfer und die unmittelbare Umsetzung des Gelernten im Unternehmen.
Human Resource Management - ein Kompetenzbereich mit Entwicklungspotenzial: Weitere Informationen zum MBA finden Sie auf www.limak.at, Ihre Ansprechpartnerin: Mag. Ulrike Rinderhofer, T. +43-732-66 99 44-121,
(John Sullivan, professor of management at San Francisco State University in Workforce Management, February 26, 2007)
Die Quellen der Wertschöpfung haben sich in den letzten Jahren drastisch geändert. Das immaterielle Vermögen, also vor allem MitarbeiterInnen, wird inzwischen als das größte Kapital der meisten Unternehmen erkannt. Zusätzlich erfordern immer kürzere Produktlebenszyklen, neue Technologien und verändernde Wettbewerbssituationen enorme Anpassungsfähigkeiten von Unternehmen und MitarbeiterInnen. Human Resource Management spielt in diesen Entwicklungen eine Schlüsselrolle. Dennoch zeigt die betriebliche Praxis, dass Human Resource Management trotzdem in vielen Betrieben noch nicht anerkannter Business Partner der Geschäftsführung ist.
Nur in der Verknüpfung von strategischem Verständnis und internationaler Human Resource Kompetenz kann es gelingen, die Rolle als anerkannter Sparring-Partner der Unternehmensleitung effektiv wahrzunehmen.
Das Wissen über Strategie, über die Geschäftsprozesse eines Unternehmens, über die gesamte Wertschöpfungskette ist dafür ebenso zentral wie Kenntnisse über das Marktumfeld und die Stakeholder. Um eine effektive Rolle in der strategischen Führung des Unternehmens einnehmen zu können, heisst dies für Human Resource ManagerInnen neben umfassender internationaler HR-Kompetenz auch die Spielregeln des globalen Wettbewerbs zu kennen und das Unternehmen ganzheitlich zu verstehen.
Was Wissenschaft und Wirtschaft in diesem Zusammenhang schon seit Jahren fordern, bietet das neue MBA International Human Resource Management Programm der LIMAK ab Herbst 2007.
Ziel des MBA ist es, Human Resource ManagerInnen und Führungskräfte mit entsprechendem Fokus auf “people management³ zum unverzichtbaren Ideen- und Impulsgeber in strategischen Entscheidungsprozessen zu qualifizieren und sie zum anerkannten Business Partner der Unternehmensleitung zu positionieren.
Was dieses Programm so einzigartig macht ist die Verknüpfung von strategischem Verständnis wird mit internationaler professioneller Human Resource Kompetenz. Der MBA ist im deutschsprachigen Raum somit der erste mit dieser Schwerpunktsetzung.
Der MBA International Human Resource Management an der LIMAK umfasst drei Programm-Abschnitte: Human Resource Development, General Management und international Human Resource Management. Das innovative Programm Design kommt durch die umfassende Verzahnung der Kompetenzfelder international Human Resource Management und General Management ebenso zum Ausdruck wie durch eine ganzheitliche Betrachtungsweise der Schlüsselthemen. Führende Experten stehen als Leadtrainer für jeden Programm-Abschnitt unterstützend zur Verfügung. Somit ist eine intensive Vernetzung auch auf persönlicher Ebene gewährleistet.
Internationalität und interkulturelle Kompetenz ziehen sich als roter Faden durch das Programm und zwar durch fachspezifische Module, ergänzt durch eine internationale Trainerfakultät und die Möglichkeit, an internationalen Top-Universitäten Fachthemen aus anderer und ergänzende Perspektive zu vertiefen. Die Weiterentwicklung der Selbst- und Sozialen Kompetenz - basierend auf dem LIMAK-Kompetenzmodell - sind weitere Säulen des Programms.
Evening Lounges mit Gästen aus der Praxis integrieren zusätzliche Praxisinputs und Sichtweisen in das Programm und unterstreichen so die Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis - einer LIMAK Maxime. Spezielle Praxisprojekte und -die Master Thesis (“LIMAK Transferarbeit³) forcieren den Wissenstransfer und die unmittelbare Umsetzung des Gelernten im Unternehmen.
Human Resource Management - ein Kompetenzbereich mit Entwicklungspotenzial: Weitere Informationen zum MBA finden Sie auf www.limak.at, Ihre Ansprechpartnerin: Mag. Ulrike Rinderhofer, T. +43-732-66 99 44-121,
