Eben noch Kollege – jetzt Vorgesetzter. Waren gestern noch fachliche Kenntnisse gefordert, sind heute Führungsqualitäten gefragt. Und die können erlernt werden.
Wer den Rollenwechsel bewusst als Gestaltungschance nutzen will und sich von Anfang an Akzeptanz, Glaubwürdigkeit, Respekt und Vertrauen erarbeiten will, muss zuerst an sich selber arbeiten. Denn gute Führungskräfte wissen viel über sich selbst und ihre Wirkung. Nur so können sie bewusst und zielorientiert kommunizieren.
Intensivseminar:
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzen – die ersten 100 Tage als Führungskraft
16./17. Februar 2016 in Stuttgart
www.management-forum.de/vom-mitarbeiter-zum-vorgesetzten
Wer den Rollenwechsel bewusst als Gestaltungschance nutzen will und sich von Anfang an Akzeptanz, Glaubwürdigkeit, Respekt und Vertrauen erarbeiten will, muss zuerst an sich selber arbeiten. Denn gute Führungskräfte wissen viel über sich selbst und ihre Wirkung. Nur so können sie bewusst und zielorientiert kommunizieren.
Intensivseminar:
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzen – die ersten 100 Tage als Führungskraft
16./17. Februar 2016 in Stuttgart
www.management-forum.de/vom-mitarbeiter-zum-vorgesetzten
