Sommerzeit ist Ferienzeit. Doch das heißt nicht immer, dass die Arbeit komplett ausgeblendet wird. Eine weltweite Umfrage des Online-Karriereportals monster.de mit fast 12.000 Teilnehmern hat ergeben, dass fast zwei Drittel aller Angestellten auch im Urlaub für Kollegen oder Kunden erreichbar sind. Ein Fünftel hinterlässt zumindest für den Notfall die Kontaktdaten, 24 Prozent lesen gelegentlich ihre Emails und hören ihre Mailbox ab, und 17 Prozent gaben sogar an, im Prinzip nie mit dem Arbeiten aufzuhören - auch nicht im Urlaub. Immerhin 38 Prozent sind der Meinung "Urlaub ist Urlaub" und schaffen es, total abzuschalten.
Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick:
Schalten Sie komplett von Ihrer Arbeit ab, wenn Sie im Urlaub sind?
Nein, ich höre eigentlich nie auf zu arbeiten. 17% (2.071)
Ich hinterlasse meine Kontaktdaten für den Notfall. 21% (2.454)
Ich lese gelegentlich meine E-Mails und höre meine Telefon-Mailbox ab. 24% (2.824)
Ja, Urlaub ist Urlaub. 38% (4.500)
Vor allem Spanier und Franzosen sind regelrechte Workaholics: In beiden Ländern gaben jeweils 32 Prozent der Umfrageteilnehmer an, eigentlich nie mit dem Arbeiten aufzuhören. Den Deutschen dagegen fällt es leichter abzuschalten: 45 Prozent nutzen ihren Urlaub vollkommen aus und denken gar nicht an ihren Job. Auch die Niederländer (52 Prozent) und Briten (48 Prozent) sagen "Urlaub ist Urlaub". Weltweit gesehen sind 45 Prozent aller Angestellten zwar eingeschränkt aber dennoch zuverlässig für die Arbeit erreichbar, indem sie entweder ihre Kontaktdaten im Büro hinterlassen oder ihre E-Mails von Zeit zu Zeit abrufen.
"Angestellte sollten die Zeit ihres Urlaubs effektiv nutzen, um zu entspannen und neue Kräfte zu sammeln, damit sie anschließend gut erholt an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können", sagt Marco Bertoli, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide. "Ein Urlaub lädt nicht nur die Batterien wieder auf. Er ist auch eine gute Möglichkeit, darüber nachzudenken, ob man mit seiner derzeitigen Arbeitssituation zufrieden ist oder ob es offene Karrierewünsche gibt." Einige Fragen, die man sich im Urlaub einmal in Ruhe stellen könnte, sind die folgenden:
- Habe ich mich seit meinem letzten Urlaub beruflich weiterentwickelt?
- Was ist in den vergangenen Monaten gut gelaufen, was nicht?
- Waren meine beruflichen Aufgaben herausfordernd, motivierend und interessant?
- Was möchte ich an meinem Job gerne ändern?
- Was kann ich selbst tun, um meine Arbeitsweise zu verbessern?
- Was möchte ich in meiner Karriere noch erreichen? Bin ich auf dem richtigen Weg?
Tipps und Anregungen rund um die Themem Job und Karriere gibt das Karriere-Journal unter http://inhalt.monster.de. Die Nutzer von monster.de finden dort zahlreiche Rubriken mit interessanten Beitragen. So gibt beispielsweise die Rubrik "Gesund & Fit" Nutzern, deren Urlaub noch in weiter Ferne liegt, Anregungen, welche Möglichkeiten es gibt, sich auch am Arbeitsplatz zu entspannen. Natürlich können sich alle Interessierten zu diesem und weiteren Themen auch in der Monster-Community unter http://foren.monster.de/ mit anderen Nutzern austauschen.
11.849 Arbeitnehmer haben weltweit zwischen dem 26. Mai und dem 8. Juni 2008 an der Umfrage teilgenommen. Das Karriereportal Monster führt in regelmäßigen Abständen Befragungen auf lokalen und globalen Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um Arbeitsplatz und Karriere durch. Diese Befragungen sind nicht repräsentativ sondern spiegeln die Meinung der Nutzer von Monster und jobpilot wider. Die aktuelle Umfrage erhebt Daten zu der Frage: "Unbezahlter Langzeiturlaub: Würden Sie gerne mal ein "Sabbatical" machen?".
Special Note: Safe Harbor Statement Under the Private Securities Litigation Reform Act of 1995: Except for historical information contained herein, the statements made in this release constitute forward-looking statements within the meaning of Section 27A of the Securities Act of 1933 and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934. Such forward-looking statements involve certain risks and uncertainties, including statements regarding Monster Worldwide, Inc.'s strategic direction, prospects and future results. Certain factors, including factors outside of Monster Worldwide's control, may cause actual results to differ materially from those contained in the forward-looking statements, including economic and other conditions in the markets in which Monster Worldwide operates, risks associated with acquisitions, competition, seasonality and the other risks discussed in Monster Worldwide's Form 10-K and other filings made with the Securities and Exchange Commission, which discussions are incorporated in this release by reference.
Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick:
Schalten Sie komplett von Ihrer Arbeit ab, wenn Sie im Urlaub sind?
Nein, ich höre eigentlich nie auf zu arbeiten. 17% (2.071)
Ich hinterlasse meine Kontaktdaten für den Notfall. 21% (2.454)
Ich lese gelegentlich meine E-Mails und höre meine Telefon-Mailbox ab. 24% (2.824)
Ja, Urlaub ist Urlaub. 38% (4.500)
Vor allem Spanier und Franzosen sind regelrechte Workaholics: In beiden Ländern gaben jeweils 32 Prozent der Umfrageteilnehmer an, eigentlich nie mit dem Arbeiten aufzuhören. Den Deutschen dagegen fällt es leichter abzuschalten: 45 Prozent nutzen ihren Urlaub vollkommen aus und denken gar nicht an ihren Job. Auch die Niederländer (52 Prozent) und Briten (48 Prozent) sagen "Urlaub ist Urlaub". Weltweit gesehen sind 45 Prozent aller Angestellten zwar eingeschränkt aber dennoch zuverlässig für die Arbeit erreichbar, indem sie entweder ihre Kontaktdaten im Büro hinterlassen oder ihre E-Mails von Zeit zu Zeit abrufen.
"Angestellte sollten die Zeit ihres Urlaubs effektiv nutzen, um zu entspannen und neue Kräfte zu sammeln, damit sie anschließend gut erholt an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können", sagt Marco Bertoli, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide. "Ein Urlaub lädt nicht nur die Batterien wieder auf. Er ist auch eine gute Möglichkeit, darüber nachzudenken, ob man mit seiner derzeitigen Arbeitssituation zufrieden ist oder ob es offene Karrierewünsche gibt." Einige Fragen, die man sich im Urlaub einmal in Ruhe stellen könnte, sind die folgenden:
- Habe ich mich seit meinem letzten Urlaub beruflich weiterentwickelt?
- Was ist in den vergangenen Monaten gut gelaufen, was nicht?
- Waren meine beruflichen Aufgaben herausfordernd, motivierend und interessant?
- Was möchte ich an meinem Job gerne ändern?
- Was kann ich selbst tun, um meine Arbeitsweise zu verbessern?
- Was möchte ich in meiner Karriere noch erreichen? Bin ich auf dem richtigen Weg?
Tipps und Anregungen rund um die Themem Job und Karriere gibt das Karriere-Journal unter http://inhalt.monster.de. Die Nutzer von monster.de finden dort zahlreiche Rubriken mit interessanten Beitragen. So gibt beispielsweise die Rubrik "Gesund & Fit" Nutzern, deren Urlaub noch in weiter Ferne liegt, Anregungen, welche Möglichkeiten es gibt, sich auch am Arbeitsplatz zu entspannen. Natürlich können sich alle Interessierten zu diesem und weiteren Themen auch in der Monster-Community unter http://foren.monster.de/ mit anderen Nutzern austauschen.
11.849 Arbeitnehmer haben weltweit zwischen dem 26. Mai und dem 8. Juni 2008 an der Umfrage teilgenommen. Das Karriereportal Monster führt in regelmäßigen Abständen Befragungen auf lokalen und globalen Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um Arbeitsplatz und Karriere durch. Diese Befragungen sind nicht repräsentativ sondern spiegeln die Meinung der Nutzer von Monster und jobpilot wider. Die aktuelle Umfrage erhebt Daten zu der Frage: "Unbezahlter Langzeiturlaub: Würden Sie gerne mal ein "Sabbatical" machen?".
Special Note: Safe Harbor Statement Under the Private Securities Litigation Reform Act of 1995: Except for historical information contained herein, the statements made in this release constitute forward-looking statements within the meaning of Section 27A of the Securities Act of 1933 and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934. Such forward-looking statements involve certain risks and uncertainties, including statements regarding Monster Worldwide, Inc.'s strategic direction, prospects and future results. Certain factors, including factors outside of Monster Worldwide's control, may cause actual results to differ materially from those contained in the forward-looking statements, including economic and other conditions in the markets in which Monster Worldwide operates, risks associated with acquisitions, competition, seasonality and the other risks discussed in Monster Worldwide's Form 10-K and other filings made with the Securities and Exchange Commission, which discussions are incorporated in this release by reference.
