Nach über einem Jahr intensiver Pflegesatzverhandlungen ist es gelungen, für die rund 1.600 Mitarbeiter eine Bezahlung auf aktuellem Tarifniveau zu erreichen. Durch das neue Entgeltsystem steigt der Lohn der Mitarbeiter innerhalb der vereinbarten Laufzeit von Januar 2022 bis Juli 2023 durchschnittlich um 23 %. Mit dieser positiven Entgeltentwicklung setzt der Passauer Wolf ein wichtiges Zeichen für mehr Lohngerechtigkeit in der Reha-Branche.
Marktfähiges Vergütungsniveau erreicht
»Die Tarifangleichung ist ein riesiger Erfolg für uns als Unternehmensgruppe, auf den wir lange hingearbeitet haben«, freut sich Andreas Herzog, Geschäftsführer Personal im Passauer Wolf — und mit ihm das rund 1.600 Mitarbeiter starke Team aller fünf Standorte in Bayern. Intensive, über ein Jahr andauernde Pflegesatzverhandlungen mit den Leistungsträgern der Rehabilitation haben es ermöglicht, die Entgelte der Mitarbeiter zu erhöhen und an das aktuelle Niveau des Tarifvertrags des Verbandes der Privatkrankenanstalten in Bayern anzugleichen. »Dieser Schritt ist für uns ein Meilenstein. Wir erreichen damit ein marktfähiges Vergütungsniveau, das sich auch mit dem von Akutkliniken messen kann«, so Andreas Herzog weiter.
Rund elf Millionen Euro für Entgelterhöhung
11,4 Millionen Euro — diese Summe lässt sich das Unternehmen die Umsetzung seines neuen Entgeltsystems für die vereinbarte Laufzeit von Januar 2022 bis Juli 2023 kosten. Einen Großteil der Mehrkosten konnte der Passauer Wolf mit den Erlösen aus Pflegesätzen stemmen, den Rest finanziert die Unternehmensgruppe selbst. Umgesetzt wurde die Tarifangleichung in einem Zwei-Stufen-Modell, das im Januar 2022 begann und zum 1. Dezember 2022 abgeschlossen wurde.
Wichtiges Signal in herausfordernden Zeiten
Im Schnitt steigen die Löhne der Mitarbeiter im Passauer Wolf während der 19 Monate umspannenden Laufzeit um 23 %. Mit dieser positiven Entgeltentwicklung sendet das Unternehmen ein deutliches Signal: »Wir bleiben uns auch in Krisenzeiten unserer Verantwortung gegenüber Mitarbeitern bewusst und sor-gen für finanzielle Entlastung«, erklärt Andreas Herzog. »Es ist uns gelungen, auf ständig steigende Inflationsprognosen zu reagieren und darüber hinaus die herausragende Leistung und die Loyalität der Mitarbeiter — auch mit Blick auf die letzten harten Jahre — zu honorieren. Gleichzeitig hoffen wir mit diesem Schritt zur Entlastung unserer Teams neue Mitarbeiter zu gewinnen, die sich von einem Arbeitgeber angesprochen fühlen, der in faire Entlohnung und die Zufriedenheit investiert.«
Ansprechendes Gesamtpaket für Mitarbeiter
»Natürlich ist es so, dass sich die Arbeitsmarktsituation immer weiter zuspitzt. Daher achten wir darauf, Stellen attraktiv zu gestalten — mit guten Rahmenbedingungen und Angeboten, die einen echten Mehrwert bieten«, erklärt Antonia Henkel, die als Personalreferentin die Mitarbeitergewinnung und -bindung im Unternehmen vorantreibt. Erst kürzlich bescheinigte eine von der »WELT« beauftragte Studie dem Passauer Wolf eine »Hohe Attraktivität« als Arbeitgeber. Dafür wird einiges getan, z. B. widmet sich eine eigene Projektgruppe dem »wertschätzenden Miteinander«. Zahlreiche Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, 120 eigene Mitarbeiterwohnungen sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche und individuell vereinbare Arbeitszeitmodelle, welche die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ermöglichen, zählen zu den ergänzenden Attraktivitätsfaktoren. Events wie die »Magic Outdoor Tage« stärken das Teamgefüge. Als anerkannter Partner der Deutschen Rentenversicherung (DRV) unterstützt der Passauer Wolf Mitarbeiter darüber hinaus bei der Inanspruchnahme der Präventionsleistungen der DRV. Des Weiteren hält das Unternehmen für Arbeitnehmer günstige Konditionen für Gesundheits- und Erholungsangebote in Bayern und Österreich und weitere Vorteile bereit. Die nun erfolgte Tarifangleichung ergänzt das attraktive Gesamtpaket für Mitarbeiter. Weitere Entwicklungen des Gehaltsgefüges sind darüber hinaus bereits in Planung. »Es ist uns wichtig, auf den bereits erzielten Erfolg weiter aufzusetzen«, so der Geschäftsführer Andreas Herzog.
Marktfähiges Vergütungsniveau erreicht
»Die Tarifangleichung ist ein riesiger Erfolg für uns als Unternehmensgruppe, auf den wir lange hingearbeitet haben«, freut sich Andreas Herzog, Geschäftsführer Personal im Passauer Wolf — und mit ihm das rund 1.600 Mitarbeiter starke Team aller fünf Standorte in Bayern. Intensive, über ein Jahr andauernde Pflegesatzverhandlungen mit den Leistungsträgern der Rehabilitation haben es ermöglicht, die Entgelte der Mitarbeiter zu erhöhen und an das aktuelle Niveau des Tarifvertrags des Verbandes der Privatkrankenanstalten in Bayern anzugleichen. »Dieser Schritt ist für uns ein Meilenstein. Wir erreichen damit ein marktfähiges Vergütungsniveau, das sich auch mit dem von Akutkliniken messen kann«, so Andreas Herzog weiter.
Rund elf Millionen Euro für Entgelterhöhung
11,4 Millionen Euro — diese Summe lässt sich das Unternehmen die Umsetzung seines neuen Entgeltsystems für die vereinbarte Laufzeit von Januar 2022 bis Juli 2023 kosten. Einen Großteil der Mehrkosten konnte der Passauer Wolf mit den Erlösen aus Pflegesätzen stemmen, den Rest finanziert die Unternehmensgruppe selbst. Umgesetzt wurde die Tarifangleichung in einem Zwei-Stufen-Modell, das im Januar 2022 begann und zum 1. Dezember 2022 abgeschlossen wurde.
Wichtiges Signal in herausfordernden Zeiten
Im Schnitt steigen die Löhne der Mitarbeiter im Passauer Wolf während der 19 Monate umspannenden Laufzeit um 23 %. Mit dieser positiven Entgeltentwicklung sendet das Unternehmen ein deutliches Signal: »Wir bleiben uns auch in Krisenzeiten unserer Verantwortung gegenüber Mitarbeitern bewusst und sor-gen für finanzielle Entlastung«, erklärt Andreas Herzog. »Es ist uns gelungen, auf ständig steigende Inflationsprognosen zu reagieren und darüber hinaus die herausragende Leistung und die Loyalität der Mitarbeiter — auch mit Blick auf die letzten harten Jahre — zu honorieren. Gleichzeitig hoffen wir mit diesem Schritt zur Entlastung unserer Teams neue Mitarbeiter zu gewinnen, die sich von einem Arbeitgeber angesprochen fühlen, der in faire Entlohnung und die Zufriedenheit investiert.«
Ansprechendes Gesamtpaket für Mitarbeiter
»Natürlich ist es so, dass sich die Arbeitsmarktsituation immer weiter zuspitzt. Daher achten wir darauf, Stellen attraktiv zu gestalten — mit guten Rahmenbedingungen und Angeboten, die einen echten Mehrwert bieten«, erklärt Antonia Henkel, die als Personalreferentin die Mitarbeitergewinnung und -bindung im Unternehmen vorantreibt. Erst kürzlich bescheinigte eine von der »WELT« beauftragte Studie dem Passauer Wolf eine »Hohe Attraktivität« als Arbeitgeber. Dafür wird einiges getan, z. B. widmet sich eine eigene Projektgruppe dem »wertschätzenden Miteinander«. Zahlreiche Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, 120 eigene Mitarbeiterwohnungen sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche und individuell vereinbare Arbeitszeitmodelle, welche die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ermöglichen, zählen zu den ergänzenden Attraktivitätsfaktoren. Events wie die »Magic Outdoor Tage« stärken das Teamgefüge. Als anerkannter Partner der Deutschen Rentenversicherung (DRV) unterstützt der Passauer Wolf Mitarbeiter darüber hinaus bei der Inanspruchnahme der Präventionsleistungen der DRV. Des Weiteren hält das Unternehmen für Arbeitnehmer günstige Konditionen für Gesundheits- und Erholungsangebote in Bayern und Österreich und weitere Vorteile bereit. Die nun erfolgte Tarifangleichung ergänzt das attraktive Gesamtpaket für Mitarbeiter. Weitere Entwicklungen des Gehaltsgefüges sind darüber hinaus bereits in Planung. »Es ist uns wichtig, auf den bereits erzielten Erfolg weiter aufzusetzen«, so der Geschäftsführer Andreas Herzog.
