Im Herbst 2023 starten an den Passauer Wolf-Standorten Bad Griesbach, Bad Gögging und Nittenau insgesamt 73 Auszubildende in den Bereichen Pflege, Therapie, Hotellerie und Verwaltung ins Berufsleben. Pünktlich zum diesjährigen Ausbildungsstart wurde der Passauer Wolf in einer Studie der »WELT« erneut als einer von »Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben« bestätigt und mit dem Prädikat »Hohe Attraktivität« ausgezeichnet.
Startschuss für 73 Auszubildende im Passauer Wolf
Im Passauer Wolf starten im September und Oktober 73 Nachwuchs-Talente in die Ausbildung. »Die Ausbildung ist eines der wichtigsten Instrumente, wenn es darum geht, den Fachkräftebedarf zu decken«, erklärt Andreas Herzog, Geschäftsführer Personal im Passauer Wolf. Insgesamt lassen sich im Passauer Wolf 22 Auszubildende zu Pflegefachkräften bzw. -helfern ausbilden. Tatjana Braun, Pflegedienstleitung im Passauer Wolf Nittenau freut sich über die »Neuen« im Ausbildungsteam und ist zugleich begeistert davon, dass vier Auszubildende in diesem Jahr erfolgreich ihre Ausbildung abgeschlossen haben. »Diese Auszubildenden verstärken nun als Kollegen das Team, was eine erfreuliche Entwicklung darstellt. Zudem setzen einige ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft fort. Investierte Mühe lohnt sich also definitiv.« Abseits der Pflege konnten Auszubildende (m/w/d) in der Hotellerie und Verwaltung begrüßt werden, als Koch, im Hotelfach, als Kauffrau im Gesundheitswesen und Medizinische Fachangestellte. Darüber hinaus bilden der Passauer Wolf Bad Gögging und Bad Griesbach in Kooperation mit der Passauer Wolf Berufsfachschule für Physiotherapie in Bad Gögging bzw. der Akademie für Gesundheitsberufe in Rotthalmünster staatlich anerkannte Physiotherapeuten aus — die Ausbildung beginnt am 1. Oktober mit insgesamt 44 Auszubildenden. In allen Häusern wurden die ersten Auszubildenden im Rahmen von Willkommensveranstaltungen bereits herzlich in Empfang genommen. Das Team im Passauer Wolf ist multikulturell — 16 verschiedene Nationalitäten finden sich allein bei den Auszubildenden 2023 wieder. Darauf gehen auch die Ausbildungsbegleiter ein.
Studie bestätigt: Passauer Wolf als Ausbildungsbetrieb hoch attraktiv
Welche Unternehmen in ihrer Rolle als Ausbilder als besonders attraktiv wahrgenommen werden, hat die wirtschaftspsychologische Rankingagentur »ServiceValue« in ihrer Studie »Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe« untersucht. Mit einer überdurchschnittlichen Bewertung von 2,91 Punkten erreichte der Passauer Wolf im Sektor »Dienstleistung« die Auszeichnung »Hohe Attraktivität«. »Mit diesem Ergebnis sehen wir unsere Anstrengungen für eine hochwertige, attraktive und zukunftsfeste Berufsausbildung bestätigt«, freut sich Andreas Herzog. »Die Auszeichnung würdigt die intensive Arbeit der Ausbilder im Passauer Wolf und ist gleichzeitig ein positives Signal für den neuen Ausbildungsjahrgang sowie eine gute Orientierungshilfe für Bewerber.« Für die Studie wurden insgesamt 4.000 Unternehmen aus den Bereichen Dienstleistung, Handel und Industrie von mehr als 700.000 Bürgern aus Deutschland bewertet. Die Befragten beurteilten das Image und die Attraktivität der Unternehmen als Ausbildungsbetrieb.
Dynamische Entgelterhöhungen und weitere Vorteile für Auszubildende
Auszubildende wie auch dual Studierende profitieren von der Anwendung des Tarifvertrags des Verbandes der Privatkrankenanstalten in Bayern (VPKA)/ver.di. Damit geht in Folge auch eine dynamische Erhöhung der Vergütung einher. »Es ist uns wichtig, eine faire Bezahlung anzubieten, die gerade in krisenbesetzten Zeiten für finanzielle Entlastung sorgt«, erklärt Andreas Herzog. Neben der fairen Bezahlung erwartet die Auszubildenden ein attraktives Gesamtpaket: Die Ausbilder schulen neue Mitarbeiter intensiv und leiten sie zu selbständigem Arbeiten an. Die Auszubildenden in der Pflege lernen sehr alltagsbezogen, z. B. in einem gut ausgestatteten Übungsraum mit Demopuppen, an denen praxisbezogen geübt werden kann. Im Hotellerie- und Gastronomiebereich zählt der saisonunabhängige Betrieb und die Verbindung zwischen Medizin und Hotellerie bis hin zum Vier-Sterne-Superior-Niveau zu den Besonderheiten. Außerdem profitieren Auszubildende von den Mitarbeiter-Benefits im Passauer Wolf. Dazu zählen Angebote der Betrieblichen Gesundheitsförderung, 150 eigene Mitarbeiterwohnungen sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche, Team-Events und vergünstigte Konditionen für Gesundheits- und Erholungsangebote in Bayern und Österreich. Mit der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung stehen die Chancen sehr gut, direkt einen sicheren Arbeitsplatz im Passauer Wolf angeboten zu bekommen.
Startschuss für 73 Auszubildende im Passauer Wolf
Im Passauer Wolf starten im September und Oktober 73 Nachwuchs-Talente in die Ausbildung. »Die Ausbildung ist eines der wichtigsten Instrumente, wenn es darum geht, den Fachkräftebedarf zu decken«, erklärt Andreas Herzog, Geschäftsführer Personal im Passauer Wolf. Insgesamt lassen sich im Passauer Wolf 22 Auszubildende zu Pflegefachkräften bzw. -helfern ausbilden. Tatjana Braun, Pflegedienstleitung im Passauer Wolf Nittenau freut sich über die »Neuen« im Ausbildungsteam und ist zugleich begeistert davon, dass vier Auszubildende in diesem Jahr erfolgreich ihre Ausbildung abgeschlossen haben. »Diese Auszubildenden verstärken nun als Kollegen das Team, was eine erfreuliche Entwicklung darstellt. Zudem setzen einige ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft fort. Investierte Mühe lohnt sich also definitiv.« Abseits der Pflege konnten Auszubildende (m/w/d) in der Hotellerie und Verwaltung begrüßt werden, als Koch, im Hotelfach, als Kauffrau im Gesundheitswesen und Medizinische Fachangestellte. Darüber hinaus bilden der Passauer Wolf Bad Gögging und Bad Griesbach in Kooperation mit der Passauer Wolf Berufsfachschule für Physiotherapie in Bad Gögging bzw. der Akademie für Gesundheitsberufe in Rotthalmünster staatlich anerkannte Physiotherapeuten aus — die Ausbildung beginnt am 1. Oktober mit insgesamt 44 Auszubildenden. In allen Häusern wurden die ersten Auszubildenden im Rahmen von Willkommensveranstaltungen bereits herzlich in Empfang genommen. Das Team im Passauer Wolf ist multikulturell — 16 verschiedene Nationalitäten finden sich allein bei den Auszubildenden 2023 wieder. Darauf gehen auch die Ausbildungsbegleiter ein.
Studie bestätigt: Passauer Wolf als Ausbildungsbetrieb hoch attraktiv
Welche Unternehmen in ihrer Rolle als Ausbilder als besonders attraktiv wahrgenommen werden, hat die wirtschaftspsychologische Rankingagentur »ServiceValue« in ihrer Studie »Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe« untersucht. Mit einer überdurchschnittlichen Bewertung von 2,91 Punkten erreichte der Passauer Wolf im Sektor »Dienstleistung« die Auszeichnung »Hohe Attraktivität«. »Mit diesem Ergebnis sehen wir unsere Anstrengungen für eine hochwertige, attraktive und zukunftsfeste Berufsausbildung bestätigt«, freut sich Andreas Herzog. »Die Auszeichnung würdigt die intensive Arbeit der Ausbilder im Passauer Wolf und ist gleichzeitig ein positives Signal für den neuen Ausbildungsjahrgang sowie eine gute Orientierungshilfe für Bewerber.« Für die Studie wurden insgesamt 4.000 Unternehmen aus den Bereichen Dienstleistung, Handel und Industrie von mehr als 700.000 Bürgern aus Deutschland bewertet. Die Befragten beurteilten das Image und die Attraktivität der Unternehmen als Ausbildungsbetrieb.
Dynamische Entgelterhöhungen und weitere Vorteile für Auszubildende
Auszubildende wie auch dual Studierende profitieren von der Anwendung des Tarifvertrags des Verbandes der Privatkrankenanstalten in Bayern (VPKA)/ver.di. Damit geht in Folge auch eine dynamische Erhöhung der Vergütung einher. »Es ist uns wichtig, eine faire Bezahlung anzubieten, die gerade in krisenbesetzten Zeiten für finanzielle Entlastung sorgt«, erklärt Andreas Herzog. Neben der fairen Bezahlung erwartet die Auszubildenden ein attraktives Gesamtpaket: Die Ausbilder schulen neue Mitarbeiter intensiv und leiten sie zu selbständigem Arbeiten an. Die Auszubildenden in der Pflege lernen sehr alltagsbezogen, z. B. in einem gut ausgestatteten Übungsraum mit Demopuppen, an denen praxisbezogen geübt werden kann. Im Hotellerie- und Gastronomiebereich zählt der saisonunabhängige Betrieb und die Verbindung zwischen Medizin und Hotellerie bis hin zum Vier-Sterne-Superior-Niveau zu den Besonderheiten. Außerdem profitieren Auszubildende von den Mitarbeiter-Benefits im Passauer Wolf. Dazu zählen Angebote der Betrieblichen Gesundheitsförderung, 150 eigene Mitarbeiterwohnungen sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche, Team-Events und vergünstigte Konditionen für Gesundheits- und Erholungsangebote in Bayern und Österreich. Mit der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung stehen die Chancen sehr gut, direkt einen sicheren Arbeitsplatz im Passauer Wolf angeboten zu bekommen.
