SELECTEAM erweitert seine prozessorientierte Recruiting-Lösung: Suche in digitalen Netzwerken + eignungsdiagnostisches Verfahren
Autor: Thomas Köck, Management Consultant SELECTEAM Frankfurt
WebSelect ist die prozessorientierte Recruiting-Lösung der SELECTEAM Deutschland GmbH. Sie verbindet die Suche in digitalen Netzwerken und Datenbanken mit der persönlichen Ansprache. Der Anspruch dabei ist, mit prozessorientiertem Recruiting nicht nur schnell und exklusiv, sondern vor allem passgenaue Kandidaten für die Kunden zu finden. Aus diesem Grund erweitert das Beratungshaus die Dienstleistung WebSelect um ein eignungsdiagnostisches Verfahren. Thomas Köck, Management Consultant bei SELECTEAM in Frankfurt entwickelt und verantwortet WebSelect. Um detaillierte Informationen über die Eignung des Kandidaten zu bekommen, setzt er auf den DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) – Ansatz.
„Wir wollen die Qualität unseres Recruiting-Services weiter verbessern. Wir haben selbst eine eigene Suchmatrix für digitale Netzwerke, Lebenslaufdatenbanken und Placement-Plattformen entwickelt. Diese ermöglicht es uns, innerhalb eines festen Zeitraums hochwertige Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen. Durch den Einsatz eignungsdiagnostischer Tools können wir uns zusätzlich ein noch genaueres Bild über die aktuellen Ausprägungen der Kandidaten-Softskills machen. Für unsere Kunden reduziert sich damit das Risiko auf ein Minimum, eventuell auf das falsche Pferd gesetzt zu haben. Das DNLA Verfahren eignet sich für unsere Zwecke deshalb besonders gut, da es auf allen Hierarchiestufen, vom Berufseinsteiger bis zur obersten Führungsebene, einsetzbar ist“, begründet Thomas Köck die Erweiterung von WebSelect um diesen eignungsdiagnostischen Ansatz.
Mit der prozessorientierten Recruiting-Lösung WebSelect unterstützt SELECTEAM Unternehmen dabei, sich wieder auf ihre wesentliche HR Arbeit konzentrieren zu können. Dazu nutzt SELECTEAM alle (kostenpflichtigen) Zugänge zu relevanten sozialen Netzwerken und HR-Datenbanken, um national und international die besten verfügbaren Kandidaten auf dem Markt zu finden. Damit erspart SELECTEAM ihren Kunden nicht nur die aufwendige eigene Suche, sondern auch die Sichtung und Prüfung, den Schriftverkehr mit dem Kandidaten und eine Vielzahl von Interviews zur Überprüfung der Eignung des
Kandidaten. Vor allem umschiffen Kunden mit WebSelect auch das rechtliche Problem der direkten Ansprache eines Mitarbeiters eines Konkurrenzunternehmens durch die eigene Personalabteilung. In vielen Unternehmen fehlen zudem auch das Personal und das Know-how für ein professionelles, effektives Recruiting. SELECTEAM bietet WebSelect zu einem überschaubaren Festpreis an, der eindeutig unter den intern anfallenden Kosten für die Suche nach einem neuen Mitarbeiter liegt.
Autor: Thomas Köck, Management Consultant SELECTEAM Frankfurt
WebSelect ist die prozessorientierte Recruiting-Lösung der SELECTEAM Deutschland GmbH. Sie verbindet die Suche in digitalen Netzwerken und Datenbanken mit der persönlichen Ansprache. Der Anspruch dabei ist, mit prozessorientiertem Recruiting nicht nur schnell und exklusiv, sondern vor allem passgenaue Kandidaten für die Kunden zu finden. Aus diesem Grund erweitert das Beratungshaus die Dienstleistung WebSelect um ein eignungsdiagnostisches Verfahren. Thomas Köck, Management Consultant bei SELECTEAM in Frankfurt entwickelt und verantwortet WebSelect. Um detaillierte Informationen über die Eignung des Kandidaten zu bekommen, setzt er auf den DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) – Ansatz.
„Wir wollen die Qualität unseres Recruiting-Services weiter verbessern. Wir haben selbst eine eigene Suchmatrix für digitale Netzwerke, Lebenslaufdatenbanken und Placement-Plattformen entwickelt. Diese ermöglicht es uns, innerhalb eines festen Zeitraums hochwertige Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen. Durch den Einsatz eignungsdiagnostischer Tools können wir uns zusätzlich ein noch genaueres Bild über die aktuellen Ausprägungen der Kandidaten-Softskills machen. Für unsere Kunden reduziert sich damit das Risiko auf ein Minimum, eventuell auf das falsche Pferd gesetzt zu haben. Das DNLA Verfahren eignet sich für unsere Zwecke deshalb besonders gut, da es auf allen Hierarchiestufen, vom Berufseinsteiger bis zur obersten Führungsebene, einsetzbar ist“, begründet Thomas Köck die Erweiterung von WebSelect um diesen eignungsdiagnostischen Ansatz.
Mit der prozessorientierten Recruiting-Lösung WebSelect unterstützt SELECTEAM Unternehmen dabei, sich wieder auf ihre wesentliche HR Arbeit konzentrieren zu können. Dazu nutzt SELECTEAM alle (kostenpflichtigen) Zugänge zu relevanten sozialen Netzwerken und HR-Datenbanken, um national und international die besten verfügbaren Kandidaten auf dem Markt zu finden. Damit erspart SELECTEAM ihren Kunden nicht nur die aufwendige eigene Suche, sondern auch die Sichtung und Prüfung, den Schriftverkehr mit dem Kandidaten und eine Vielzahl von Interviews zur Überprüfung der Eignung des
Kandidaten. Vor allem umschiffen Kunden mit WebSelect auch das rechtliche Problem der direkten Ansprache eines Mitarbeiters eines Konkurrenzunternehmens durch die eigene Personalabteilung. In vielen Unternehmen fehlen zudem auch das Personal und das Know-how für ein professionelles, effektives Recruiting. SELECTEAM bietet WebSelect zu einem überschaubaren Festpreis an, der eindeutig unter den intern anfallenden Kosten für die Suche nach einem neuen Mitarbeiter liegt.
