Neben zehn weiteren renommierten und am Flughafen ansässigen Unternehmen präsentierte sich das Sheraton Frankfurt Hotel & Towers auf der ersten Ausbildungsplatz-Messe im Terminal 2 am Frankfurter Flughafen. Die von der Fraport AG und der Gebrüder Heinemann KG in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit initiierte Veranstaltung hatte zum Ziel, zukünftige Auszubildende anzuwerben und Interessierte über die Bandbreite, Möglichkeiten und Zukunfts-Chancen einer Ausbildung am boomenden Standort Flughafen Rhein-Main zu informieren. Während der Messe war das 1008 Zimmer große Business-Hotel - zusammen mit einem anderen Flughafenhotel - auch als Sponsor für das leibliche Wohl der Aussteller verantwortlich. Die eintägige Veranstaltung wurde von mehreren Tausend Gästen besucht und von allen Beteiligten als „überaus großer Erfolg“ bewertet.
Großes Interesse am Ausbildungsunternehmen Sheraton Sascha Konter, Generaldirektor im Sheraton Frankfurt Hotel & Towers, zeigt sich mit den Ergebnissen der Ausbildungsplatz-Messe mehr als zufrieden. „Die Besucherzahlen haben unsere Erwartungen bei weitem übertroffen. Unsere Mitarbeiter konnten eine ganze Reihe von interessanten Gesprächen führen“, so der Generaldirektor „und Kontakte zu potenziellen Praktikanten sowie Auszubildenden für die kommenden Jahre knüpfen.“ Konter ist weiterhin davon überzeugt, in Zukunft neue Wege bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen gehen zu müssen: „Zwar ist die Zahl der Bewerber unverändert hoch, doch müssen wir leider ein zunehmendes Maß an nicht ausreichenden Vorkenntnissen feststellen. Um dennoch qualifizierte, neue Mitarbeiter für unser Haus zu bekommen, müssen wir offensiv am Markt werben. Die Ausbildungsplatz-Messe ist dafür eine sehr sinnvolle und praktikable, wenn auch nicht allein ausreichende Maßnahme“, resümiert Konter.
Sheraton Frankfurt setzt auf Ausbildung mit Verantwortung Eines der größten deutschen Hotels - das Sheraton Frankfurt Hotel & Towers - ist mit rund 400 Mitarbeitern auch einer der größten Arbeitgeber im Bereich Hotellerie im Rhein-Main-Gebiet. Jährlich absolvieren durchschnittlich 25 von laufenden 75 Auszubildenden in den Lehrberufen Hotelfachmann, Hotelkaufmann, Restaurantfachmann und Koch ihre Ausbildung in dem First Class Hotel am Flughafen. Dabei verfolgt das Hotel ein Konzept der Verantwortung, Mitbestimmung und Horizonterweiterung: „Unsere Auszubildenden werden früh in vollem Umfang mit ihren späteren Verantwortungsbereichen konfrontiert. Das schafft Selbstvertrauen und fördert Interesse sowie Initiative“, erklärt Sascha Konter. „So werden beispielsweise interne Veranstaltungen grundsätzlich von unseren Auszubildenden organisiert. Durch die Wahl von jährlich drei Azubi-Sprechern kommt auch ein Maß an Mitspracherecht nicht zu kurz. Internationale Austauschprogramme innerhalb des Konzerns runden das Konzept ab“, so Konter weiter.
Großes Interesse am Ausbildungsunternehmen Sheraton Sascha Konter, Generaldirektor im Sheraton Frankfurt Hotel & Towers, zeigt sich mit den Ergebnissen der Ausbildungsplatz-Messe mehr als zufrieden. „Die Besucherzahlen haben unsere Erwartungen bei weitem übertroffen. Unsere Mitarbeiter konnten eine ganze Reihe von interessanten Gesprächen führen“, so der Generaldirektor „und Kontakte zu potenziellen Praktikanten sowie Auszubildenden für die kommenden Jahre knüpfen.“ Konter ist weiterhin davon überzeugt, in Zukunft neue Wege bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen gehen zu müssen: „Zwar ist die Zahl der Bewerber unverändert hoch, doch müssen wir leider ein zunehmendes Maß an nicht ausreichenden Vorkenntnissen feststellen. Um dennoch qualifizierte, neue Mitarbeiter für unser Haus zu bekommen, müssen wir offensiv am Markt werben. Die Ausbildungsplatz-Messe ist dafür eine sehr sinnvolle und praktikable, wenn auch nicht allein ausreichende Maßnahme“, resümiert Konter.
Sheraton Frankfurt setzt auf Ausbildung mit Verantwortung Eines der größten deutschen Hotels - das Sheraton Frankfurt Hotel & Towers - ist mit rund 400 Mitarbeitern auch einer der größten Arbeitgeber im Bereich Hotellerie im Rhein-Main-Gebiet. Jährlich absolvieren durchschnittlich 25 von laufenden 75 Auszubildenden in den Lehrberufen Hotelfachmann, Hotelkaufmann, Restaurantfachmann und Koch ihre Ausbildung in dem First Class Hotel am Flughafen. Dabei verfolgt das Hotel ein Konzept der Verantwortung, Mitbestimmung und Horizonterweiterung: „Unsere Auszubildenden werden früh in vollem Umfang mit ihren späteren Verantwortungsbereichen konfrontiert. Das schafft Selbstvertrauen und fördert Interesse sowie Initiative“, erklärt Sascha Konter. „So werden beispielsweise interne Veranstaltungen grundsätzlich von unseren Auszubildenden organisiert. Durch die Wahl von jährlich drei Azubi-Sprechern kommt auch ein Maß an Mitspracherecht nicht zu kurz. Internationale Austauschprogramme innerhalb des Konzerns runden das Konzept ab“, so Konter weiter.
