Vorhang auf für "people, performance & technology": Die PERSONAL2008, Deutschlands traditionsreichste Fachmesse für Personalmanagement, lädt am 9. und 10. April ins hochmoderne Ambiente der neuen Landesmesse Stuttgart. Mehr als 200 Aussteller aus den Bereichen Personalsoftware und Zutrittskontrolle, Dienstleistungen und Beratung sowie Weiterbildung und Training präsentieren auf einer Fläche von 10.000 Quadratmetern aktuelle Trends und Lösungen für das HR-Management. Mit einem hochkarätigen Programm in vier Praxisforen und auf der neuen Aktionsfläche Training bildet die Fachmesse insgesamt einen Jungbrunnen zur Modernisierung der Personalarbeit.
Im Informationszeitalter unterscheiden sich Unternehmen vor allem durch zwei Faktoren: die Strahlkraft ihrer Marke und die Leistungsstärke der Belegschaft. Mit der Bedeutung des Faktors Mensch steigt auch der Stellenwert des HR-Managements. Die Personalabteilung hat dafür zu sorgen, dass genügend qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zur Verfügung stehen - angesichts des demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel keine leichte Aufgabe. Vor diesem Hintergrund besinnen sich viele Unternehmen auf das Potential im eigenen Haus - Personalentwicklung und Talentmanagement liegen voll im Trend.
Intelligente Software-Programme erleichtern viele Prozesse des HR-Managements. Neben effizienten Lösungen für die Stammdatenverwaltung und die elektronische Lohn- und Gehaltsabrechnung bietet der Computer auch Unterstützung für die Personalentwicklung. "Wer die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter strategisch erhebt, entwickelt und nutzt, kann ungeahnte Schätze bergen", ist Stefan Kozole überzeugt. Der Bereichsleiter des HR-Spezialisten Exact Software stellt auf der Messe die neue Lösung seines Hauses für effizientes Kompetenzmanagement vor: Das webbasierte Portal "Exact Synergy" unterstützt Unternehmen dabei, sich kontinuierlich mit den Personalressourcen auseinanderzusetzen und schafft damit die Voraussetzung für eine systematische Weiterentwicklung vorhandener individueller Fähigkeiten. Engagierte Mitarbeiter wissen dies zu schätzen: Insbesondere Berufseinsteiger legen neben einem guten Betriebsklima größten Wert auf Weiterbildung und Karrierechancen
Um Potenziale auszuschöpfen und Talente an sich zu binden, stehen Weiterbildung und Training bei Personalmanagern hoch im Kurs. Die PERSONAL2008 trägt diesem Trend mit zusätzlichen Präsentationsmöglichkeiten Rechnung: Neue Attraktion im Bereich Weiterbildung ist eine Aktionsfläche Training, auf der Seminarkostproben zu Themen wie Konfliktlösung, Teamqualität, Stimme und Körpersprache oder Motivanalysen im Mittelpunkt stehen.
Weitere Informationen zur 9. Fachmesse für Personalmanagement in Stuttgart sind im Internet unter www.personal-messe.de erhältlich.
Im Informationszeitalter unterscheiden sich Unternehmen vor allem durch zwei Faktoren: die Strahlkraft ihrer Marke und die Leistungsstärke der Belegschaft. Mit der Bedeutung des Faktors Mensch steigt auch der Stellenwert des HR-Managements. Die Personalabteilung hat dafür zu sorgen, dass genügend qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zur Verfügung stehen - angesichts des demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel keine leichte Aufgabe. Vor diesem Hintergrund besinnen sich viele Unternehmen auf das Potential im eigenen Haus - Personalentwicklung und Talentmanagement liegen voll im Trend.
Intelligente Software-Programme erleichtern viele Prozesse des HR-Managements. Neben effizienten Lösungen für die Stammdatenverwaltung und die elektronische Lohn- und Gehaltsabrechnung bietet der Computer auch Unterstützung für die Personalentwicklung. "Wer die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter strategisch erhebt, entwickelt und nutzt, kann ungeahnte Schätze bergen", ist Stefan Kozole überzeugt. Der Bereichsleiter des HR-Spezialisten Exact Software stellt auf der Messe die neue Lösung seines Hauses für effizientes Kompetenzmanagement vor: Das webbasierte Portal "Exact Synergy" unterstützt Unternehmen dabei, sich kontinuierlich mit den Personalressourcen auseinanderzusetzen und schafft damit die Voraussetzung für eine systematische Weiterentwicklung vorhandener individueller Fähigkeiten. Engagierte Mitarbeiter wissen dies zu schätzen: Insbesondere Berufseinsteiger legen neben einem guten Betriebsklima größten Wert auf Weiterbildung und Karrierechancen
Um Potenziale auszuschöpfen und Talente an sich zu binden, stehen Weiterbildung und Training bei Personalmanagern hoch im Kurs. Die PERSONAL2008 trägt diesem Trend mit zusätzlichen Präsentationsmöglichkeiten Rechnung: Neue Attraktion im Bereich Weiterbildung ist eine Aktionsfläche Training, auf der Seminarkostproben zu Themen wie Konfliktlösung, Teamqualität, Stimme und Körpersprache oder Motivanalysen im Mittelpunkt stehen.
Weitere Informationen zur 9. Fachmesse für Personalmanagement in Stuttgart sind im Internet unter www.personal-messe.de erhältlich.
