Am 11. September ist es in Köln soweit: Europas größte Fachmesse, die Zukunft Personal, startet. Eröffnet wird sie erstmals mit einer Podiumsdiskussion, organisiert vom Veranstalter spring Messe Management und der Süddeutschen Zeitung. Der Eröffnungsdebatte stehen weitere fünfzehn hochkarätige Gesprächsrunden zur Seite. Wie in den vergangenen Jahren richten vor allem Deutschlands Fachmedien für das Human Resource Management die Podiumsdiskussionen aus.
„Human Resource Manager im Vorwärtsgang?“ lautet der Titel der Eröffnungsrunde. Mit dabei sind Prof. Dr. Christian Scholz, Professor für Personalmanagement an der Universität des Saarlandes, Dieter Kern von Capgemini Consulting, Michael Beutner, Geschäftsführer Technik von ConSol, Dr. Jürgen Pfister, Bereichsleiter Personal und Soziales bei der METRO AG, und Margrit Kehmeier, Geschäftsführerin von KEHKOM. Ihre Diskussion dreht sich um den Wandel der Personalmanager von Verwaltern zu Visionären. Die Journalistin Christine Demmer geht gemeinsam mit den Diskutanten der Frage nach, ob HR-Manager ihren neuen Herausforderungen gerecht werden und was sie intern und extern für ein besseres Standing tun können.
Mit der Rolle des Personalmanagements setzt sich auch die Zeitschrift „personalmagazin“ auseinander. Sie widmet sich jedoch mit dem Thema „Wirtschaft im Umbruch: Welche Rolle spielt das Personalressort?“ einem anderen Schwerpunkt, dem Changemanagement. Die Podiumsdiskussion bildet den Start der groß angelegten Studie zum Veränderungsmanagement in der Deutschen Wirtschaft "Aufschwung jetzt". Unter der Moderation von Chefredakteur Randolf Jessl geht es vor allem um diese Fragen: Welche Lehren ziehen Firmen aus ihren Veränderungsprojekten? Wie erfolgreich waren ihre Initiativen? Und welche Rolle spielte die Personalabteilung? Am Gespräch beteiligt sind Dr. Matthias Hamann von der Hochschule für Wirtschaft Ludwigshafen, Wilfried Krüger, Leiter Personal, Steuerung und Strategie der VW AG, Ina Wortmann, Leiterin Organisations- und Prozessentwicklung bei Voss Automotive und "Aufschwung jetzt"-Studienleiter Peter Diederich.
Ein weiteres derzeit heiß gehandeltes Thema steht in der Podiumsrunde der Zeitschrift „Personalwirtschaft“ zur Diskussion: Talentmanagement. Experten erhoffen sich von einer besseren Talentidentifikation und -qualifizierung Antworten auf die Fragen des demografischen Wandels und des globalen Wettbewerbs. Doch steckt dahinter eine strategische Neuausrichtung der Rekrutierung und der Personalentwicklung oder wird hier alter Wein in neuen Schläuchen verkauft? Das fragt Erwin Stickling, stellvertretender Chefredakteur des Magazins. Ihm antworten Dr. Carsten Busch von ExecuTRACK, Prof. Dr. Volker Heyse von der TfP, Thomas John von der adidas Group und Ulrike Weber von Pitney Bowes.
Wer Talente gewinnen möchte, muss sie erst einmal erkennen. Doch halten Personalauswahlverfahren, was sie versprechen? Die Podiumsdiskussion der Zeitschrift „Wirtschaftspsychologie aktuell“ nimmt das einmal genau unter die Lupe. Diplompsychologin Uschi Gersch diskutiert mit ihren Gästen, was wissenschaftlich gesicherte von nicht evaluierten Verfahren unterscheidet und wie die Möglichkeiten und Grenzen psychologischer Auswahlverfahren aussehen. Auf dem Podium sitzen Joachim Diercks, Geschäftsführer der Cyquest GmbH, Dr. Martin Kersting vom Kienbaum Institut für Management Diagnostik/RWTH Aachen, Peter Rothaar, Personalleiter des Airport Köln/Bonn, Prof. Dr. Heinrich Wottawa, Professor für Psychologische Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation an der Ruhr-Universität Bochum und geschäftsführender Gesellschafter der Eligo psychologische Personalsoftware GmbH, sowie Henrik Zaborowski von der access AG.
Doch allein die Auswahl löst die derzeitigen Aufgaben des Personalmanagements nicht. Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, müssen HR-Manager neue Methoden für das Personalmarketing entwickeln. Vor allem sollten Unternehmen sich mit Employer Branding als attraktive Arbeitgeber positionieren. Dieses Thema ist Dreh- und Angelpunkt der Expertenrunde von „w&v Karriere & Job“. Sabine Vockrodt vom Europa-Fachpresse-Verlag tauscht sich mit Reiner Kriegler, Geschäftsführer der Deutschen Employer Branding Akademie darüber aus, wie das Employer Branding Recruiting, Retention, Kultur, Performance und Talent Management optimiert, welches die wichtigsten Schritte zur Einführung sind und welche Attraktivitätskriterien sich bewährt haben.
Um ihre Ideen umzusetzen, benötigen HR-Fachleute außerdem eine gute Portion Führungswissen. „Was macht gute Führung aus?“ - diese Frage steht deshalb beim Veranstalter Gabal Verlag auf dem Programm. Bodo Schäfer diskutiert mit Dr. Anne-Katrin Matyssek von do care!, Boris Grundl, Autor des Titels „Leading simple“ (Grundl Seminare), Dr. Jörg-Peter Schröder von www.frequenzwechsel.de, Prof. Walter Simon vom Corporate University Center und Prof. Jörg Knoblauch, Geschäftsführer von tempus-consulting. Sie gehen beispielsweise diesen Aspekten auf den Grund: Braucht ein Führungssystem klare Strukturen? Wie sieht die ideale Führungskraft aus? Kann Führen einfach sein?
Ein neues Thema bringt Ruth Lemmer aufs Tapet: Die Chefredakteurin der Zeitschrift „PERSONAL“, schaut mit ihren Gästen Personalmanagern und Mitarbeitern aufs Gemüt: Wie fröhlich gehen sie zu Werk? Denn Spaßbremsen verursachten Miese – auch auf dem Geschäftskonto. Heitere Mitarbeiter hingegen beflügeln Arbeit und Umsatz. So sehen das zumindest die Talkgäste Dr. Dirk Gratzel, Buchautor und Berater im Kölner Institut für Launologie, und der Kabarettist und Business-Theater-Macher Wolfgang Lüchtrath. Doch ist das nicht zu viel der Euphorie? Die Diskussionsrunde wird das klären.
Sämtliche Vorträge und Podiumsdiskussionen sind im Eintrittspreis zur Messe (25 Euro) enthalten. Wer sich vorab online registriert, bezahlt nur 15 Euro und vermeidet eine längere Wartezeit. Besitzer einer Messe-Card, die die Aussteller an ihre Kunden vergeben können, haben außerdem Zutritt zum Service der VIP-Lounge. Das vollständige Programm mit allen weiteren Podiumsdiskussionen ist unter www.zukunft-personal.de erhältlich.
„Human Resource Manager im Vorwärtsgang?“ lautet der Titel der Eröffnungsrunde. Mit dabei sind Prof. Dr. Christian Scholz, Professor für Personalmanagement an der Universität des Saarlandes, Dieter Kern von Capgemini Consulting, Michael Beutner, Geschäftsführer Technik von ConSol, Dr. Jürgen Pfister, Bereichsleiter Personal und Soziales bei der METRO AG, und Margrit Kehmeier, Geschäftsführerin von KEHKOM. Ihre Diskussion dreht sich um den Wandel der Personalmanager von Verwaltern zu Visionären. Die Journalistin Christine Demmer geht gemeinsam mit den Diskutanten der Frage nach, ob HR-Manager ihren neuen Herausforderungen gerecht werden und was sie intern und extern für ein besseres Standing tun können.
Mit der Rolle des Personalmanagements setzt sich auch die Zeitschrift „personalmagazin“ auseinander. Sie widmet sich jedoch mit dem Thema „Wirtschaft im Umbruch: Welche Rolle spielt das Personalressort?“ einem anderen Schwerpunkt, dem Changemanagement. Die Podiumsdiskussion bildet den Start der groß angelegten Studie zum Veränderungsmanagement in der Deutschen Wirtschaft "Aufschwung jetzt". Unter der Moderation von Chefredakteur Randolf Jessl geht es vor allem um diese Fragen: Welche Lehren ziehen Firmen aus ihren Veränderungsprojekten? Wie erfolgreich waren ihre Initiativen? Und welche Rolle spielte die Personalabteilung? Am Gespräch beteiligt sind Dr. Matthias Hamann von der Hochschule für Wirtschaft Ludwigshafen, Wilfried Krüger, Leiter Personal, Steuerung und Strategie der VW AG, Ina Wortmann, Leiterin Organisations- und Prozessentwicklung bei Voss Automotive und "Aufschwung jetzt"-Studienleiter Peter Diederich.
Ein weiteres derzeit heiß gehandeltes Thema steht in der Podiumsrunde der Zeitschrift „Personalwirtschaft“ zur Diskussion: Talentmanagement. Experten erhoffen sich von einer besseren Talentidentifikation und -qualifizierung Antworten auf die Fragen des demografischen Wandels und des globalen Wettbewerbs. Doch steckt dahinter eine strategische Neuausrichtung der Rekrutierung und der Personalentwicklung oder wird hier alter Wein in neuen Schläuchen verkauft? Das fragt Erwin Stickling, stellvertretender Chefredakteur des Magazins. Ihm antworten Dr. Carsten Busch von ExecuTRACK, Prof. Dr. Volker Heyse von der TfP, Thomas John von der adidas Group und Ulrike Weber von Pitney Bowes.
Wer Talente gewinnen möchte, muss sie erst einmal erkennen. Doch halten Personalauswahlverfahren, was sie versprechen? Die Podiumsdiskussion der Zeitschrift „Wirtschaftspsychologie aktuell“ nimmt das einmal genau unter die Lupe. Diplompsychologin Uschi Gersch diskutiert mit ihren Gästen, was wissenschaftlich gesicherte von nicht evaluierten Verfahren unterscheidet und wie die Möglichkeiten und Grenzen psychologischer Auswahlverfahren aussehen. Auf dem Podium sitzen Joachim Diercks, Geschäftsführer der Cyquest GmbH, Dr. Martin Kersting vom Kienbaum Institut für Management Diagnostik/RWTH Aachen, Peter Rothaar, Personalleiter des Airport Köln/Bonn, Prof. Dr. Heinrich Wottawa, Professor für Psychologische Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation an der Ruhr-Universität Bochum und geschäftsführender Gesellschafter der Eligo psychologische Personalsoftware GmbH, sowie Henrik Zaborowski von der access AG.
Doch allein die Auswahl löst die derzeitigen Aufgaben des Personalmanagements nicht. Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, müssen HR-Manager neue Methoden für das Personalmarketing entwickeln. Vor allem sollten Unternehmen sich mit Employer Branding als attraktive Arbeitgeber positionieren. Dieses Thema ist Dreh- und Angelpunkt der Expertenrunde von „w&v Karriere & Job“. Sabine Vockrodt vom Europa-Fachpresse-Verlag tauscht sich mit Reiner Kriegler, Geschäftsführer der Deutschen Employer Branding Akademie darüber aus, wie das Employer Branding Recruiting, Retention, Kultur, Performance und Talent Management optimiert, welches die wichtigsten Schritte zur Einführung sind und welche Attraktivitätskriterien sich bewährt haben.
Um ihre Ideen umzusetzen, benötigen HR-Fachleute außerdem eine gute Portion Führungswissen. „Was macht gute Führung aus?“ - diese Frage steht deshalb beim Veranstalter Gabal Verlag auf dem Programm. Bodo Schäfer diskutiert mit Dr. Anne-Katrin Matyssek von do care!, Boris Grundl, Autor des Titels „Leading simple“ (Grundl Seminare), Dr. Jörg-Peter Schröder von www.frequenzwechsel.de, Prof. Walter Simon vom Corporate University Center und Prof. Jörg Knoblauch, Geschäftsführer von tempus-consulting. Sie gehen beispielsweise diesen Aspekten auf den Grund: Braucht ein Führungssystem klare Strukturen? Wie sieht die ideale Führungskraft aus? Kann Führen einfach sein?
Ein neues Thema bringt Ruth Lemmer aufs Tapet: Die Chefredakteurin der Zeitschrift „PERSONAL“, schaut mit ihren Gästen Personalmanagern und Mitarbeitern aufs Gemüt: Wie fröhlich gehen sie zu Werk? Denn Spaßbremsen verursachten Miese – auch auf dem Geschäftskonto. Heitere Mitarbeiter hingegen beflügeln Arbeit und Umsatz. So sehen das zumindest die Talkgäste Dr. Dirk Gratzel, Buchautor und Berater im Kölner Institut für Launologie, und der Kabarettist und Business-Theater-Macher Wolfgang Lüchtrath. Doch ist das nicht zu viel der Euphorie? Die Diskussionsrunde wird das klären.
Sämtliche Vorträge und Podiumsdiskussionen sind im Eintrittspreis zur Messe (25 Euro) enthalten. Wer sich vorab online registriert, bezahlt nur 15 Euro und vermeidet eine längere Wartezeit. Besitzer einer Messe-Card, die die Aussteller an ihre Kunden vergeben können, haben außerdem Zutritt zum Service der VIP-Lounge. Das vollständige Programm mit allen weiteren Podiumsdiskussionen ist unter www.zukunft-personal.de erhältlich.
