Die deutsche Bevölkerung altert. Obwohl das seit Jahren bekannt ist, haben nur wenige Unternehmen klare Konzepte, um der neuen Erwerbstätigenstruktur entgegen zu treten. Mit dem Fachkräftemangel beginnt sich das zu ändern: Demographische Strategien gelten nun als Muss für Personalmanager. Die Fachmesse Zukunft Personal spiegelt die Relevanz des Themas am 11. und 12. September 2007 mit zahlreichen Vorträgen und Diskussion sowie dem „Forum Demographie“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und des Demographie Netzwerks (ddn) wider.
„Mit zunehmender Erholung der Konjunktur wird es eng auf den Facharbeitsmärkten. Unternehmen aller Branchen und Größen sind daher gut beraten, frühzeitig die Weichen für ihre Demographiefestigkeit zu stellen“, erläutert Dr. Rainer Thiehoff, Kommunikationsleiter der INQA und Geschäftsführender Vorstand von ddn. Dass es an Gestaltungslösungen keinesfalls mangelt, wird Interessierten ein Besuch des „Demographie-Forums“ in Halle 3.2, Stand H.15, vor Augen führen.
An dem Demographie-Forum beteiligen sich Unternehmen und Organisationen, die als Vorreiter im Umgang mit dem demographischen Wandel gelten können. Hierzu zählt die Deutsche Post AG ebenso wie ING-DiBa, die Metro AG oder die Asstel Versicherungsgruppe. Gleichzeitig werden aber auch Experten aus Wissenschaft und Ministerien an den Podiumsdiskussionen des Forums teilnehmen.
Programm des Forums Demographie
In der Eröffnungsdiskussion des Forums am 11. September ab 11.00 Uhr stellt Dr. Rainer Thiehoff als Moderator ganz allgemein die Frage in den Raum, wie sich Organisationen am besten auf den Weg zu mehr Demographiefestigkeit machen. Im öffentlichen Sektor und im Gesundheitswesen ist das Durchschnittsalter der Mitarbeiter besonders hoch und damit auch der Druck, sich mit dem Faktor Demographie auseinanderzusetzen. Deshalb beschäftigen sich zwei weitere Podiumsdiskussionen im Forum Demographie mit diesen Schwerpunkten. „Das Forum will aufzeigen, dass Themen wie Age-Management und alternsgerechte Personalpolitik so rasch wie möglich angegangen werden müssen“, erläutert Thiehoff. Dabei gehe es nicht nur um die innere Demographiefestigkeit der Organisation, sondern auch um das Erschließen neuer Marktchancen.
Das Herzstück des Demographie-Forums bildet die Wanderausstellung „DemograFIT“, die alle Fragen rund um den gesellschaftlichen Megatrend gleichermaßen unterhaltsam und wissenschaftlich fundiert beantwortet. Besucher haben beim Demographie- Forum außerdem die Möglichkeit, aktuelle Software und Online-Tools wie den „Work Ability Index“ zu testen oder sich Rat von Demographie-Beraterinnen und -Beratern geben zu lassen. Bewegungstrainer demonstrieren darüber hinaus wirkungsvolle Lockerungsübungen für den Arbeitsalltag. Ergänzt durch das Trainingsgerät „Power-Plate“ kann so in kurzer Zeit neue Kraft getankt werden.
Praktische Ideen und Konzepte
Auch wenn vielen Unternehmen noch ausgereifte Lösungskonzepte fehlen: Einige beginnen derzeit, Ideen für eine entsprechende Personalpolitik zu entwickeln. Visionen aus Sicht von Praktikern präsentiert die Podiumsdiskussion von TOP, einer Initiative des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie und Innovationsprojekte im F.A.Z.-Institut. Die Führungskräfte, die auf dem Podium ihre Ansätze vorstellten, sind André Faust, Human Resource Development Manager bei der Nordland Papier GmbH, Klaus Höfer, Fachgebietsleiter Arbeitsorganisation der Rasselstein GmbH, Monika Rühl, Leiterin Change Management und Diversity der Deutschen Lufthansa AG, sowie Eberhard Schmauch, Bereichsleiter Poduktion bei Lust Antriebstechnik GmbH.
Mit dem BestPersAward Gewinner Datev präsentiert die Zukunft Personal ein weiteres herausragendes Best- Practice-Beispiel. Das Unternehmen verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der sich auf sechs verschiedene Handlungsfelder stützt. Dass Frühverrentungen und Austrittswellen zu Know-how-Verlust führen, haben viele Organisationen erkannt. Was fehlt, sind konkrete Lösungsansätze, um beispielsweise den Mangel an geeigneten Nachwuchskräften zu überwinden. Martin Zirm, Personal.Strategie Datev eG, stellt Erfolge und Grenzen der bereits umgesetzten Maßnahmen dar.
Weitere Informationen und das komplette Messeprogramm sind unter www.zukunft-personal.de erhältlich.
„Mit zunehmender Erholung der Konjunktur wird es eng auf den Facharbeitsmärkten. Unternehmen aller Branchen und Größen sind daher gut beraten, frühzeitig die Weichen für ihre Demographiefestigkeit zu stellen“, erläutert Dr. Rainer Thiehoff, Kommunikationsleiter der INQA und Geschäftsführender Vorstand von ddn. Dass es an Gestaltungslösungen keinesfalls mangelt, wird Interessierten ein Besuch des „Demographie-Forums“ in Halle 3.2, Stand H.15, vor Augen führen.
An dem Demographie-Forum beteiligen sich Unternehmen und Organisationen, die als Vorreiter im Umgang mit dem demographischen Wandel gelten können. Hierzu zählt die Deutsche Post AG ebenso wie ING-DiBa, die Metro AG oder die Asstel Versicherungsgruppe. Gleichzeitig werden aber auch Experten aus Wissenschaft und Ministerien an den Podiumsdiskussionen des Forums teilnehmen.
Programm des Forums Demographie
In der Eröffnungsdiskussion des Forums am 11. September ab 11.00 Uhr stellt Dr. Rainer Thiehoff als Moderator ganz allgemein die Frage in den Raum, wie sich Organisationen am besten auf den Weg zu mehr Demographiefestigkeit machen. Im öffentlichen Sektor und im Gesundheitswesen ist das Durchschnittsalter der Mitarbeiter besonders hoch und damit auch der Druck, sich mit dem Faktor Demographie auseinanderzusetzen. Deshalb beschäftigen sich zwei weitere Podiumsdiskussionen im Forum Demographie mit diesen Schwerpunkten. „Das Forum will aufzeigen, dass Themen wie Age-Management und alternsgerechte Personalpolitik so rasch wie möglich angegangen werden müssen“, erläutert Thiehoff. Dabei gehe es nicht nur um die innere Demographiefestigkeit der Organisation, sondern auch um das Erschließen neuer Marktchancen.
Das Herzstück des Demographie-Forums bildet die Wanderausstellung „DemograFIT“, die alle Fragen rund um den gesellschaftlichen Megatrend gleichermaßen unterhaltsam und wissenschaftlich fundiert beantwortet. Besucher haben beim Demographie- Forum außerdem die Möglichkeit, aktuelle Software und Online-Tools wie den „Work Ability Index“ zu testen oder sich Rat von Demographie-Beraterinnen und -Beratern geben zu lassen. Bewegungstrainer demonstrieren darüber hinaus wirkungsvolle Lockerungsübungen für den Arbeitsalltag. Ergänzt durch das Trainingsgerät „Power-Plate“ kann so in kurzer Zeit neue Kraft getankt werden.
Praktische Ideen und Konzepte
Auch wenn vielen Unternehmen noch ausgereifte Lösungskonzepte fehlen: Einige beginnen derzeit, Ideen für eine entsprechende Personalpolitik zu entwickeln. Visionen aus Sicht von Praktikern präsentiert die Podiumsdiskussion von TOP, einer Initiative des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie und Innovationsprojekte im F.A.Z.-Institut. Die Führungskräfte, die auf dem Podium ihre Ansätze vorstellten, sind André Faust, Human Resource Development Manager bei der Nordland Papier GmbH, Klaus Höfer, Fachgebietsleiter Arbeitsorganisation der Rasselstein GmbH, Monika Rühl, Leiterin Change Management und Diversity der Deutschen Lufthansa AG, sowie Eberhard Schmauch, Bereichsleiter Poduktion bei Lust Antriebstechnik GmbH.
Mit dem BestPersAward Gewinner Datev präsentiert die Zukunft Personal ein weiteres herausragendes Best- Practice-Beispiel. Das Unternehmen verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der sich auf sechs verschiedene Handlungsfelder stützt. Dass Frühverrentungen und Austrittswellen zu Know-how-Verlust führen, haben viele Organisationen erkannt. Was fehlt, sind konkrete Lösungsansätze, um beispielsweise den Mangel an geeigneten Nachwuchskräften zu überwinden. Martin Zirm, Personal.Strategie Datev eG, stellt Erfolge und Grenzen der bereits umgesetzten Maßnahmen dar.
Weitere Informationen und das komplette Messeprogramm sind unter www.zukunft-personal.de erhältlich.
