Personal- und Unternehmensstrategie auf einer Wellenlänge
Viele Personalabteilungen werden ihrer Verantwortung innerhalb des Unternehmens nicht gerecht, weil sie ihre Personalstr…
Viele Personalabteilungen werden ihrer Verantwortung innerhalb des Unternehmens nicht gerecht, weil sie ihre Personalstr…
Neben ihrem erfolgreichen Abschluss an der FOM Hochschule in Stuttgart können sich Michael de Clara und Aline Hartmann z…
. - "Recruiting Trends 2014": steigende Bedeutung von neuen Technologien für den Rekrutierungsprozess - Selbsteinschä…
Die Corporate Health Convention findet auch im Jahr 2014 gemeinsam mit der Personal Süd, der 15. Fachmesse für Personalm…
In 63 Prozent der Unternehmen in Deutschland beträgt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter mehr als 40 Jahre. Zu wenig…
Programme für Rückengesundheit haben in den Unternehmen einen hohen Stellenwert. Aus gutem Grund. So sind die Spitzenrei…
Rund 75 Prozent der virtuellen Teams arbeiten erfolglos. Die durch Chats, Videokonferenzen oder Skype versprochenen Zeit…
Objektive Steuerungsinstrumente sind in der Personalarbeit zunehmend gefragt: Die Studie Personalcontrolling 2012 zeigt…
Gezielte Employer-Branding-Maßnahmen wirken sich positiv auf das Arbeitgeberimage und die Rekrutierung aus: 58 Prozent d…
Eine der größten Herausforderungen für Personaler im Mittelstand ist nach wie vor, die Maßnahmen der Personalentwicklung…