Arbeitsrecht für Unternehmer: Fristlose Kündigung
Liegen zum Zeitpunkt des Zuganges der außerordentlichen Kündigung objektiv weitere Kündigungsgründe vor, die dem Arbeitg…
Arbeitsrecht für Unternehmer: Arbeitskampfrecht
Oftmals sind bei einem Streik dritte Unternehmen betroffen. Das BAG hat in seinem Urteil vom 25.08.2015 entschieden, das…
Arbeitsrecht für Unternehmen: Kein sicherer Hafen mehr!
Seit dem Urteil des EuGH vom 06.10.2015 (C 362/14) ist klar: Das Safe Harbor-Programm ist ungültig. Der EuGH hat die ent…
Arbeitsrecht für Unternehmer: Betriebsbedingte Kündigungen
Weiterbeschäftigungsangebot an Teilzeitbeschäftigte auf befristete Vollzeitstellen (BAG, Urt. v. 26.03.2015 – 2 AZR 417…
Arbeitsrecht für Unternehmer: Büropersonal für den Betriebsrat
Keine Schreibkraft ohne Erforderlichkeit (LAG Berlin-Brandenburg, Beschl. v. 14.08.2015 – 3 TaBV 417/15) Gemäß § 40 Ab…
Buse Heberer Fromm: Teilnahme an add art Hamburg 2015
Am 7. Und 8. November 2015 fand die dritte add art in Hamburg statt. Im Rahmen der Veranstaltung öffnete Hamburgs Wirtsc…
Buse Heberer Fromm berät den RMV zum Thema Fahrzeugfinanzierung bei europaweiter Ausschreibung zum Südhessen Netz
Der Rhein-Main-Verkehrsverbund (RMV) vergibt zwei Bahnlinien in Südhessen an die Hessische Landesbahn GmbH. Ab Dezember…
Arbeistrecht für Unternehmer: Massenentlassungsanzeige – wer gehört dazu?
In dem vor dem Arbeitsgericht Verden anhängigen Fall streiten die Parteien um eine betriebsbedingte Kündigung. Die Arbei…
„Diskriminierung“ von abgelehnten Bewerbern? Neues vom AGG-Hopping
Das BAG legt dem EuGH zwei Fragen zur Entscheidung vor: Erstens, ob ein abge-lehnter Bewerber unter Berücksichtigung des…
Arbeitsrecht für Unternehmer: Freistellung – Kündigung
Sachverhalt: Der Kläger war bei der Beklagten seit 1987 beschäftigt. Am 19.05.2011 kündigte die Beklagte dem Kläger auß…
