Tiefeninterview: einfacher und effektiver im Entscheidungsorientierten Gespräch (EOG)
Tiefeninterviews nach den Regeln des Entscheidungsorientierten Gesprächs (EOG) beachten psychische Gesetzmäßigkeiten; d…
Bewerbungsgespräche: häufig Suggestionen, Verzerrungen, Verwechslungen
Personaler führen ihre Bewerbergespräche häufig mangelhaft, kritisiert Professor Dr. Karl Westhoff (Technische Universit…
Bewerbungsgespräche: häufig Suggestionen, Verzerrungen, Verwechslungen
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Personalauswahl: Biographische Diagnostik ermöglicht höhere Authentizität
In der Eignungsdiagnostik empfiehlt Professor Dr. Werner Sarges (Hamburg) ein "biographisches Interviewen". "Wir beziehe…
FHM baut Fachbereich Wirtschaft aus
Mit der Berufung von Dr. Christian C. von der Heyden zum Professor für Betriebswirtschaft, Rechnungswesen und Finanzieru…
Effizient und fair prüfen im Entscheidungsorientierten Gespräch
Mündliche Prüfungen lassen sich optimal in der Struktur eines Entscheidungsorienten Gesprächs durchführen. Ein reflekti…
Fehler bei Personalentscheidungen reduzieren: das strukturierte Gespräch als Eignungsinterview
Missmanagement und ungünstiges Betriebsklima sind häufig chronische Folgen einer mangelhaften Personalauswahl. Eine wiss…