Über 150 familienfördernde Maßnahmen umgesetzt
Für ihr Engagement für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die TU Kaiserslautern am 29. Juni 2015 i…
EHB IFFP IUFFP erhält das Prädikat "Familie und Beruf" und gewährleistet Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
Die Organisationsstruktur und -kultur sowie das Führungsverständnis zählen zu den Stärken des EHB IFFP IUFFP. Das Hochs…
Frauenanteil in DAX-30-Vorständen steigt wieder
Der Abwärtstrend scheint zumindest vorerst gestoppt: Nachdem der Frauenanteil in den Vorständen der DAX-30-Unternehmen s…
Frauen-Anteil in der Regierung: Da geht noch was
Mit fixen Quoten und Selbstverpflichtungen soll per Gesetz der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Wirtschaft un…
GI im MINT-Cluster auf der Karrieremesse woman and work: Weibliche MINT-Fachkräfte weiter stark gefragt- Tendenz steigend- die Chance für MINT-Frauen
Heute hängen der Wohlstand unseres Landes und die Finanzierung der Sozialsysteme mehr denn je von unserer Fähigkeit ab,…
Managerinnen-Barometer 2014: Frauenanteile in Spitzenpositionen großer Unternehmen steigen nur moderat
Der Trend zu mehr Frauen in Spitzengremien hat sich 2013 insgesamt fortgesetzt, allerdings in äußerst geringem Ausmaß: I…
Immer mehr Frauen promovieren
Die enormen bildungs- und forschungspolitischen Anstrengungen von Bund und Ländern zahlen sich aus. Das zeigt eine vom…
DFG: Weitere Verbesserungen bei Gleichstellung notwendig
Die Gleichstellung an den Hochschulen hat aus Sicht der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) weitere Fortschritte gem…
Unser Prinzip: Chancengleichheit
Die Universität Bayreuth setzt sich für Chancengleichheit auf allen Ebenen ein. Die Hochschulleitung und die Frauenbeauf…
Managerinnen-Barometer 2013: Frauenanteil in Spitzenpositionen deutscher Unternehmen steigt leicht
Der Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen großer deutscher Unternehmen ist 2012 etwas gestiegen, verharrt aber w…
