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Wirtschaftspsychologie: Profitbasierte Vergütungssysteme für Manager kontraproduktiv
"Pay-for-Performance"-Vergütungssysteme machen das Einkommen des Managers vom aktuellen Profit der Firma abhängig. Dres.…
"Pay-for-Performance"-Vergütungssysteme machen das Einkommen des Managers vom aktuellen Profit der Firma abhängig. Dres.…