Bei der Finanzierung der Krankenhäuser nicht auf halbem Wege stehen bleiben
Der Marburger Bund begrüßt den Entwurf eines Gesetzes zur Stärkung des Pflegepersonals, mahnt aber Verbesserungen an. „D…
Fit für den Wettbewerb um Fachkräfte - Startschuss für landesweite "Personaloffensive Handwerk 2025" in Reutlingen - Handwerkskammer berät Betriebe in Personalfragen
Handwerksbetriebe im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zu unterstützen, ist das Ziel eines neuen Beratungsangebots…
Arbeitswelt 4.0: Veränderungen verstehen und handeln
Für Petra Jenner, ehemalige CEO von Microsoft Switzerland, definieren Selbstmanagement und -selbstverantwortung, eine hi…
Familienunternehmen und Demografie: Problem erkannt, aber nicht gebannt
Familienunternehmen wissen um die Risiken des demografischen Wandels, kennen aber häufig nicht die genauen Auswirkungen…
Bundeswehr - Wirtschaft: Bilanz im Bezirk der IHK zu Rostock 2014
Das Jahr 2014 neigt sich dem Ende zu - Zeit, Bilanz zu ziehen: Seit Anfang 2014 unterstützt Oberstleutnant d. R. Peter S…
Deutscher Pflegerat: Vier-Punkte-Programm zur Lösung des Pflegepersonalmangels
"Seit 1995 wurde in den Krankenhäusern massiv Pflegepersonal abgebaut",kritisiert AndreasWesterfellhaus, Präsident des…
Otto Group erweitert E-Recruiting-Prozess: Bewerbung per Smartphone
Auf die mobile Stellensuche folgt die mobile Bewerbung: Ab sofort können sich interessierte Kandidaten auch über ihr Sma…
Employer Branding zahlt sich für Unternehmen aus
Gezielte Employer-Branding-Maßnahmen wirken sich positiv auf das Arbeitgeberimage und die Rekrutierung aus: 58 Prozent d…
Dax-Konzerne kommunizieren Personalthemen häufig mangelhaft
Dax-Konzerne vernachlässigen potenzielle Bewerber bei ihrer Personalberichterstattung / Großteil informiert lediglich n…
Fachkräftemangel ist größte Herausforderung für Personalverantwortliche
Der Mangel an geeigneten Fach- und Führungskräften stellt die Personalverantwortlichen vor immer größere Herausforderun…