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Thomas Gelmi - InterPersonal Competence (Movadis GmbH)

Thomas Gelmi mit Vortrag ‚In Touch - Management auf 10.000 Metern’ in Speakers-Corner

Experte für interpersonelle Kompetenz Thomas Gelmi spricht bei werdewelt auf der Zukunft Personal 2015 über die Herausforderungen im Management

(lifePR) (Zürich, )
„In einem Flugzeug in 10.000 Metern Höhe entscheidet unter anderem die Selbst- und die Beziehungskompetenz der Verantwortlichen darüber, ob ein Flieger wieder gut auf der Erde landet. Im Management in Unternehmen sieht das nicht anders aus“, weiß Thomas Gelmi. Mit seinem Vortrag ‚In Touch – Management auf 10.000 Metern’ erklärt der Experte für interpersonal Kompetenz in der Speakers-Corner der Agentur werdewelt auf der Zukunft Personal, was die entscheidenden Faktoren für erfolgreiche Führung, Zusammenarbeit und Kundenkontakt sind.

Mit der Speakers-Corner bietet werdewelt, Agentur für Personenmarketing und Personal Branding, elf ihrer Speaker-Kunden die Möglichkeit, sich mit Expertenvorträgen den Personalverantwortlichen Deutschlands zu präsentieren. Thomas Gelmi wird mit seinem Vortrag am Dienstag, den 15.09.2015 ab 12:15 Uhr und ab 15:15 Uhr vertreten sein.

Thomas Gelmi ist Spezialist für Selbstkompetenz und zwischenmenschliche Interaktion und arbeitet mit Unternehmen, Vorgesetzten und Teams in Form von Einzel-Coaching, Mentoring und Beratung sowie Trainings und Workshops. Er ist überzeugt, dass man nur dann mit anderen Menschen empathisch sein, ihre Individualität wertschätzen, sie anerkennen und akzeptieren kann, wenn man mit sich selbst „In Touch“, also in einem sprichwörtlich guten Kontakt ist.

Erleben Sie Thomas Gelmi am Dienstag, den 15.09.2015 um 12:15 Uhr und um 15:15 Uhr in der Speakers-Corner von werdewelt auf der Zukunft Personal in Köln, Halle 2.2, Stand M.32.

Nähere Informationen zu Thomas Gelmi unter: http://www.gelmi-consulting.com/
Über die Agentur werdewelt erfahren Sie mehr unter: http://www.werdewelt.info/

Thomas Gelmi - InterPersonal Competence (Movadis GmbH)

In den obersten Führungsebenen herrschen Spitzenleistung, Erfolgsdruck und Verantwortung auf höchstem Niveau. Zweifel und Ängste finden hier oftmals ebenso wenig Beachtung und Berücksichtigung wie die Führungsperson selbst als Mensch mit ihren Stärken und Schwächen.

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