TÜV SÜD ist Mitglied im Familienpakt Bayern. Der Familienpakt Bayern wurde von der Bayerischen Staatsregierung gemeinsam mit der bayerischen Wirtschaft geschlossen. Die Initiative soll die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern weiter verbessern sowie die Arbeitgeberinnen und -geber bei der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen unterstützen. „Als Dienstleistungsunternehmen leben wir von der Kompetenz und dem Einsatz unserer Mitarbeiter. Deswegen stehen schon seit vielen Jahren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und auch Diversity Management auf der Agenda weit oben“, erläutert Gabriele Sommer, Personalleiterin bei der TÜV SÜD AG.
Neben flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Beratungs- und Vermittlungsunterstützung für Kinderbetreuung und pflegebedürftige Angehörige, gibt es auch ein Begrüßungsgeschenk für Kinder von Mitarbeitern im Wert von rund 250 Euro und ein Betreuungsangebot zu Ferienzeiten. Mitarbeiter mit Kindern können die konzerneigenen Ferienwohnungen bevorzugt nutzen. Neben diesen konkreten Maßnahmen werden aber auch unsere Führungskräfte regelmäßig zu diesen Themen informiert und geschult. Neben den Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zeigt TÜV SÜD hohes Engagement für seine Mitarbeiter: „Lebenslanges Lernen ist bei uns kein Lippenbekenntnis, sondern wird mit der hauseigenen Akademie gezielt gefördert und konsequent von den Mitarbeitern eingefordert. Daneben bieten wir eine überdurchschnittliche Bezahlung sowie weitere monetäre Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlung und eine betriebliche Altersvorsorge“, erläutert Sommer. Diese Maßnahmen zeigen Wirkung. TÜV SÜD steigt in verschiedenen Rankings der beliebtesten Arbeitgeber stetig nach oben. Die Fluktuation im Unternehmen ist unterdurchschnittlich.
Der Familienpakt Bayern ist eine Initiative der Bayerischen Staatsregierung. Gründungsmitglieder sind außerdem der Bayerische Industrie- und Handelskammertag e.V., die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. und der Bayerische Handwerkstag e.V.
Weitere Informationen zu TÜV SÜD unter www.tuev-sued.de und www.tuev-sued.de/karriere.
Neben flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Beratungs- und Vermittlungsunterstützung für Kinderbetreuung und pflegebedürftige Angehörige, gibt es auch ein Begrüßungsgeschenk für Kinder von Mitarbeitern im Wert von rund 250 Euro und ein Betreuungsangebot zu Ferienzeiten. Mitarbeiter mit Kindern können die konzerneigenen Ferienwohnungen bevorzugt nutzen. Neben diesen konkreten Maßnahmen werden aber auch unsere Führungskräfte regelmäßig zu diesen Themen informiert und geschult. Neben den Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zeigt TÜV SÜD hohes Engagement für seine Mitarbeiter: „Lebenslanges Lernen ist bei uns kein Lippenbekenntnis, sondern wird mit der hauseigenen Akademie gezielt gefördert und konsequent von den Mitarbeitern eingefordert. Daneben bieten wir eine überdurchschnittliche Bezahlung sowie weitere monetäre Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlung und eine betriebliche Altersvorsorge“, erläutert Sommer. Diese Maßnahmen zeigen Wirkung. TÜV SÜD steigt in verschiedenen Rankings der beliebtesten Arbeitgeber stetig nach oben. Die Fluktuation im Unternehmen ist unterdurchschnittlich.
Der Familienpakt Bayern ist eine Initiative der Bayerischen Staatsregierung. Gründungsmitglieder sind außerdem der Bayerische Industrie- und Handelskammertag e.V., die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. und der Bayerische Handwerkstag e.V.
Weitere Informationen zu TÜV SÜD unter www.tuev-sued.de und www.tuev-sued.de/karriere.
