Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) aus dem Jahr 2020 fehlen hierzulande rund 130.000 Pflegefachkräfte. Bis 2035 rechnet das IW mit einem Anstieg dieser Zahl auf rund eine halbe Million. „Es gibt Wege zur Linderung der Misere. Dazu gehört unter anderem die Öffnung der Pflegeausbildung für die medizinische Rehabilitation“, sagt VPKA-Hauptgeschäftsführerin Dr. Ann-Kristin Stenger. „Der Gesetzgeber hat diese im Koalitionsvertrag angekündigt. Bis dato ist aber nichts dergleichen passiert. Dabei müsste allen Beteiligten klar sein, dass wir keine Zeit mehr zu verlieren haben.“
„Im Koalitionsvertrag der Bundesregierung aus SPD, Grünen und FDP aus dem Jahr 2021 heißt es: `Die Pflegeausbildung soll in Einrichtungen der Eingliederungshilfe und der Rehabilitation ermöglicht werden, soweit diese die Voraussetzungen erfüllen´“, zitiert Dr. Ann-Kristin Stenger. „Besagte Voraussetzungen sind beispielsweise im Pflegeberufegesetz, der Pflegeberufe-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung, der Pflegeberufe-Ausbildungsfinanzierungsverordnung und in landesrechtlichen Verordnungen für die Pflegeausbildung geregelt“, erklärt sie.
Aus Sicht des VPKA seien viele Rehabilitationseinrichtungen sehr gut als praktische Ausbildungsorte geeignet. „Sowohl die verpflichtenden Einsätze der Auszubildenden in der stationären Langzeitpflege und der ambulanten Akut- und Langzeitpflege sind in der Reha möglich als auch Einsätze in der gerontopsychiatrischen Versorgung und unter Umständen auch in der pädiatrischen Versorgung.“ Zwar seien bei einer Erweiterung der Pflegeausbildung auf den Reha-Bereich Kooperationen erforderlich, dies sei jedoch auch bei den derzeit zugelassenen Ausbildungsträgern wie z.B. bei ambulanten Pflegeeinrichtungen der Fall. Anders als in Akutkliniken hätten die angehenden Pflegefachkräfte in der Reha überdies die Möglichkeit, die Pflege sehr gut zu planen und ihre Patientinnen und Patienten über einen längeren Zeitraum und mit großer Intensität pflegerisch zu begleiten. Dies liefere wertvolle Erkenntnisse und Erfahrungen.
Ein weiterer wichtiger Punkt: „Pflegeausbildung in der Reha würde zu einem Zuwachs an Pflegekräften führen und auch den Wettbewerb um diese begehrten Arbeitskräfte etwas entspannen“, ist sie überzeugt. „Die Reha-Einrichtungen könnten selbst für ihren Pflegenachwuchs sorgen. Das ist bedeutsam, da es gerade in diesem Bereich aufgrund des demographischen Wandels in Zukunft einen immensen Bedarfszuwachs geben wird.“ Dass die angekündigte Gesetzesänderung noch immer auf sich warten lässt, ist aus unserer Sicht unverständlich, moniert Stenger. „Dabei gibt es durchaus Vorstöße in diese Richtung, wie etwa den aktuellen Referentenentwurf der Ärzteapprobationsordnung. Dieser ermöglicht praktische Einsätze zukünftig auch in stationären und ambulanten Reha-Einrichtungen und könnte aus unserer Sicht gut als Blaupause für die Pflege dienen.“
„Im Koalitionsvertrag der Bundesregierung aus SPD, Grünen und FDP aus dem Jahr 2021 heißt es: `Die Pflegeausbildung soll in Einrichtungen der Eingliederungshilfe und der Rehabilitation ermöglicht werden, soweit diese die Voraussetzungen erfüllen´“, zitiert Dr. Ann-Kristin Stenger. „Besagte Voraussetzungen sind beispielsweise im Pflegeberufegesetz, der Pflegeberufe-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung, der Pflegeberufe-Ausbildungsfinanzierungsverordnung und in landesrechtlichen Verordnungen für die Pflegeausbildung geregelt“, erklärt sie.
Aus Sicht des VPKA seien viele Rehabilitationseinrichtungen sehr gut als praktische Ausbildungsorte geeignet. „Sowohl die verpflichtenden Einsätze der Auszubildenden in der stationären Langzeitpflege und der ambulanten Akut- und Langzeitpflege sind in der Reha möglich als auch Einsätze in der gerontopsychiatrischen Versorgung und unter Umständen auch in der pädiatrischen Versorgung.“ Zwar seien bei einer Erweiterung der Pflegeausbildung auf den Reha-Bereich Kooperationen erforderlich, dies sei jedoch auch bei den derzeit zugelassenen Ausbildungsträgern wie z.B. bei ambulanten Pflegeeinrichtungen der Fall. Anders als in Akutkliniken hätten die angehenden Pflegefachkräfte in der Reha überdies die Möglichkeit, die Pflege sehr gut zu planen und ihre Patientinnen und Patienten über einen längeren Zeitraum und mit großer Intensität pflegerisch zu begleiten. Dies liefere wertvolle Erkenntnisse und Erfahrungen.
Ein weiterer wichtiger Punkt: „Pflegeausbildung in der Reha würde zu einem Zuwachs an Pflegekräften führen und auch den Wettbewerb um diese begehrten Arbeitskräfte etwas entspannen“, ist sie überzeugt. „Die Reha-Einrichtungen könnten selbst für ihren Pflegenachwuchs sorgen. Das ist bedeutsam, da es gerade in diesem Bereich aufgrund des demographischen Wandels in Zukunft einen immensen Bedarfszuwachs geben wird.“ Dass die angekündigte Gesetzesänderung noch immer auf sich warten lässt, ist aus unserer Sicht unverständlich, moniert Stenger. „Dabei gibt es durchaus Vorstöße in diese Richtung, wie etwa den aktuellen Referentenentwurf der Ärzteapprobationsordnung. Dieser ermöglicht praktische Einsätze zukünftig auch in stationären und ambulanten Reha-Einrichtungen und könnte aus unserer Sicht gut als Blaupause für die Pflege dienen.“
