Die DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH, Veranstalter der Leitmesse „PERSONAL & WEITERBILDUNG“ stellt weiterhin Human Capital Management als eines ihrer drei Hauptthemen neben Recruiting / Talentmanagement sowie demographischer Wandel/Diversity Management in den Vordergrund. Laut DGFP sowie Personal- und Bildungsverantwortlichen liegen die größten Herausforderungen beim Human Capital Management in der praktischen Ausführung, wie dieses messbarer und transparenter umgesetzt werden kann. Bei der Erstellung einer HR-Strategie fängt es beispielsweise an und endet erfahrungsgemäß bei der Erhebung von HR-Kennzahlen aus dem SAP-System.
Christoph Hauke, Geschäftsführer und Unternehmensberater der DGFP mbH, sagt: „Wer nach Wiesbaden kommt, ist etabliert in den Fachkreisen. Wir sind die führende Plattform für den inhaltlichen Austausch und das Business von HR-Managern und Personaldienstleistern seit 1985. Deswegen kommen die Entscheider und Experten zur „PERSONAL & WEITERBILDUNG.“
Spezialisierte Unternehmensberatungen und die DGFP selbst bieten vielfältige Lösungsmöglichkeiten für Konzerne und mittelständische Unternehmen an. Vor allem Beratungsleistungen, Aus- und Weiterbildungsangebote, Benchmarking-Ergebnisse und HR-KPI-Software-Module für SAP stehen an der Spitze. Geschäftsführer, HR-Manager, Finanz- und Personalcontroller, die in ihrem Unternehmen ein System aufbauen oder ihr etabliertes System optimieren möchten, finden auf der DGFP Leitmesse die passenden Experten und Dienstleistungspartner.
In den Messe-Podien werden ausgewählte Aussteller in 30-minütigen Kurzvorträgen praktische Lösungen präsentieren und innovative Dienstleistungen vorstellen. Dazu gehören Themen wie „Human Capital Management - mehr Performance, weniger Kosten“ oder „Personalcontrolling mit SAP BW“. Parallel dazu informiert die DGFP über die neuesten Erkenntnisse der Fachkreise zur Human Capital Scorecard sowie zu den aktuellen Ergebnissen aus dem Vergleich „Personalmanagement-Quoten“. Entscheider und Experten können sich damit einen ersten Überblick verschaffen, um dann gezielt Aussteller, wie z.B. Hewitt Associates, Kienbaum, Towers Perrin, Watson Wyatt sowie die DGFP mbH anzusprechen. Die Leitmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG bietet Fachbesuchern aktuelle und vielfältige Praxisbeispiele und Dienstleistungsangebote, um nicht nur das Human Capital Management zu verbessern.
Christoph Hauke, Geschäftsführer und Unternehmensberater der DGFP mbH, sagt: „Wer nach Wiesbaden kommt, ist etabliert in den Fachkreisen. Wir sind die führende Plattform für den inhaltlichen Austausch und das Business von HR-Managern und Personaldienstleistern seit 1985. Deswegen kommen die Entscheider und Experten zur „PERSONAL & WEITERBILDUNG.“
Spezialisierte Unternehmensberatungen und die DGFP selbst bieten vielfältige Lösungsmöglichkeiten für Konzerne und mittelständische Unternehmen an. Vor allem Beratungsleistungen, Aus- und Weiterbildungsangebote, Benchmarking-Ergebnisse und HR-KPI-Software-Module für SAP stehen an der Spitze. Geschäftsführer, HR-Manager, Finanz- und Personalcontroller, die in ihrem Unternehmen ein System aufbauen oder ihr etabliertes System optimieren möchten, finden auf der DGFP Leitmesse die passenden Experten und Dienstleistungspartner.
In den Messe-Podien werden ausgewählte Aussteller in 30-minütigen Kurzvorträgen praktische Lösungen präsentieren und innovative Dienstleistungen vorstellen. Dazu gehören Themen wie „Human Capital Management - mehr Performance, weniger Kosten“ oder „Personalcontrolling mit SAP BW“. Parallel dazu informiert die DGFP über die neuesten Erkenntnisse der Fachkreise zur Human Capital Scorecard sowie zu den aktuellen Ergebnissen aus dem Vergleich „Personalmanagement-Quoten“. Entscheider und Experten können sich damit einen ersten Überblick verschaffen, um dann gezielt Aussteller, wie z.B. Hewitt Associates, Kienbaum, Towers Perrin, Watson Wyatt sowie die DGFP mbH anzusprechen. Die Leitmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG bietet Fachbesuchern aktuelle und vielfältige Praxisbeispiele und Dienstleistungsangebote, um nicht nur das Human Capital Management zu verbessern.
