Arbeitszeugnis muss den Tatsachen entsprechen
Ein Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf die Berichtigung des Arbeitszeugnisses, wenn das Zeugnis unzutreffende Tatsachen…
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BGH stärkt Vertragshändler in der Insolvenz
Kündigt der Hersteller den Vertragshändlervertrag, weil der Vertragshändler die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über…
Fehlerhafte Massenentlassungsanzeige macht Kündigung unwirksam
Eine Kündigung ist nichtig, wenn im Zeitpunkt ihres Zugangs die Massenentlassungsanzeige fehlt oder nicht wirksam ersta…
Verweigerung des Arbeitszeugnisses kann für Arbeitgeber teuer werden
Stellt der ehemalige Arbeitgeber trotz mehrfacher Aufforderung kein Arbeitszeugnis aus und kommt es zu Absagen auf Stell…
"Aktuelles zum Arbeitsrecht" beim Unternehmerfrühstück der Wirtschaftsjunioren Cottbus
Junge Unternehmerinnen und Unternehmer aus Cottbus und Umgebung und Interessierte sind herzlich eingeladen zum Unternehm…
Betriebsübliche Arbeitszeit ist Pflicht
Ist in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich geregelt, so gilt die betriebsübliche Arbeitsze…
Mündliche Kündigung kann wirksam sein
Auch eine mündliche Kündigung des Arbeitsvertrages kann wirksam sein. Dies bestätigte das Landesarbeitsgericht Rheinland…
EuGH stärkt Rechte chronisch kranker Arbeitnehme
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg hat die Rechte lang erkrankter Arbeitnehmer gestärkt. Nach dem Grundsatz…
Frauen, Silver Worker & Co. - Fachkräftemangel rechtssicher meistern
Eine europäische Frauenquote in Aufsichtsräten scheint erst einmal vom Tisch: Die Bundesregierung stellt sich bei dem Th…
Rechtsanwälte Auer Witte Thiel teilen ihr Expertenwissen in Kabel 1-Reportage
Tobias Steiner, Rechtsanwalt der Kanzlei Auer Witte Thiel, tritt in der Reportage "Das §-Schlupfloch: Clever gespart", a…