Evaluation bestätigt: Entgelttransparenzgesetz bewirkt keine nennenswerten Verbesserungen
In seiner heute veröffentlichten Stellungnahme zur Evaluation des Entgelttransparenzgesetzes sieht der Deutsche Juristi…
Nachfolgerin von Dr. Thomas Klebe
Dr. Johanna Wenckebach übernimmt zum 1. Juli die wissenschaftliche Leitung des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeitsrech…
Homeoffice fördert Karrieren von Müttern
Arbeiten von zuhause aus – also im sogenannten Homeoffice – wirkt sich auf kinderlose Beschäftigte und Eltern ganz unter…
Equal Pay: Ein Prinzip ohne Praxis! Juristinnenbund fordert effektives Gesetz
Frauen verdienen in Deutschland noch immer 21 Prozent weniger als Männer. Und das obwohl der Grundsatz der Entgeltgleich…
18.03.2019: Equal Pay Day
Montag ist Equal Pay Day (EPD): Er markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten und liegt in 2019 wie…
Entgelttransparenzgesetz: Nur eine Minderheit der Unternehmen ist aktiv geworden
Das Entgelttransparenzgesetz soll die Benachteiligung von Frauen beseitigen. Doch es entfaltet bislang kaum Wirkung, nu…
Ländervergleich zeigt: Ungleichheit ist Folge politischer Entscheidungen
Viel zu wenig Einsatz gegen soziale Ungleichheit in ihrem Land zeigen derzeit die Regierungen von Nigeria, Singapur und…
Wer nicht durchgängig Vollzeit gearbeitet hat, verdient als Führungskraft weniger
In Deutschland lag der Gender Pay Gap bei Führungskräften im Durchschnitt der Jahre 2010 bis 2016 bei 30 Prozent – Ein m…
Neues zum Beschäftigtendatenschutz - Neues Jahr, neue Herausforderungen
Das Jahr 2018 steht ganz im Zeichen des Datenschutzes. Doch schon vor Inkrafttreten der neuen EU-Datenschutzgrundverord…
SoVD fordert Verbesserungen am Entgelttransparenzgesetz
Der SoVD fordert Verbesserungen am Entgelttransparenzgesetz. „Zehn Jahre haben wir Frauen im SoVD für gleichen Lohn für…