Equal Pay braucht mehr als Entgeltransparenz
Entgelttransparenz ist eine entscheidende Voraussetzung für die Bekämpfung von Entgeltdiskriminierung. Fehlen Rechte fü…
Schluss mit der Geheimniskrämerei um die Löhne
Auch im Jahr 2018 liegt der Gender Pay Gap über der 20 Prozent-Marke: „Verstaubte Rollenbilder und gläserne Decken, an d…
Für Gleichberechtigung und wirtschaftliche Stärkung von Frauen
„Ohne Gleichberechtigung und einer wirtschaftlichen Stärkung von Frauen ist eine sozial gerechte und nachhaltige Entwick…
GH
abresa GmbH
Know-how-Transfer zum Jahreswechsel
Zum Jahreswechsel stehen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht zahlreiche Änderungen an. Um einen regel…
Barley: "G7 muss bei Gleichstellung von Frauen Führungsrolle ausbauen"
Auf Einladung der italienischen Staatssekretärin für Gleichstellungspolitik beim Ministerpräsidenten Paolo Gentiloni, M…
Neues Online-Instrument unterstützt Firmen beim Entgelttransparenzgesetz
Ab heute stellt das Bundesfrauenministerium unter der Adresse www.monitor-entgelttra... ein neues IT-gestütztes Instrum…
Familienunternehmer zum Wahlprogramm der Union
Viel steht auf den 75 Seiten des Wahlprogramms von CDU und CSU mit dem Titel „Für ein Deutschland, in dem wir gut und ge…
Arbeitgeber setzen auf mehr Facharbeiterinnen und Ingenieurinnen
Anlässlich des sogenannten „Equal Pay Days“ am 18. März haben die Unternehmen in Berlin und Brandenburg dazu aufgerufen…
Ehrlicher Equal Pay Day war am 7. Januar: unbereinigte Entgeltlücke von nur 2 Prozent in Sachsen-Anhalt verweist auf echte Ursachen für die Entgeltunterschiede
In der Debatte um Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen fordert der Arbeitgeberverband Gesamtmetall die In…
Unternehmerinnen zum Equal Pay Day: Ursachen der Engeltdifferenz angehen
Die statistische Entgeltlücke ist nach Überzeugung der deutschen Unternehmerinnen ein Gradmesser für mangelnde wirtschaf…